Jubileumi jutalom – a kifizetés esedékességének napja

Kérdés: A 30 éves jubileumi jutalmat mi alapján számítják ki? 1986. szeptember 1-jén kezdtem meg közalkalmazotti munkaviszonyomat, és 2016. augusztus 31-én még 100%-os volt az illetmény, 2016. szeptember 1-jén már csak 70%-os. A munkáltató ezért a 70%-os illetmény alapján számolta ki a jubileumi jutalmamat. Találtam egy döntést (EBH2001. 479), ami kimondja, hogy a jubileumi jogosultsági időt naptári napként kell számolni és nem határidőként. Véleményem szerint 2016. augusztus 31-én jogosulttá váltam a jubileumi jutalomra a 100%-os munkabérem alapján. A munkáltatóm ezt nem így látja. Mi az Önök álláspontja?
Részlet a válaszából: […] ...jutalom címén. A jubileumi jutalom az esedékessége időpontjában érvényes illetménnyel számolandó, az esedékesség időpontja pedig az a nap, amikor a jogosultság megnyílt, azaz amely napon 30 év jogviszonyban töltött idővel rendelkezik a közalkalmazott. Az Mt. 26....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: A 35 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom mikor és milyen összegben jár a részemre? A 35 évet le kell töltenem naptári nap szerint, vagy a megkezdett tárgyévben már kifizethető?
Részlet a válaszából: […] ...nem munkáltatói rendkívüli felmentése vagy áthelyezés miatt kerül sor), emellett a közalkalmazott legkésőbb a jogviszony megszűnése napján nyugdíjasnak minősül (azaz öregségi nyugdíjra jogosult, vagy az ehhez szükséges korhatár betöltése előtt részesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...szűnik meg. Ha a megszűnés jogcíme más – példáulközös megegyezés -, úgy jubileumi jutalom akkor sem jár, ha egyébként azt azadott naptári évben a közalkalmazott megszerezte volna.A másik kedvezményes eset csak a 40 éves jubileumi jutalomravonatkozik, amelyet két feltétel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Nyugdíjas vezető közalkalmazott különadó-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Intézetvezető közalkalmazottunknak felmentéssel megszüntettük a közalkalmazotti jogviszonyát, arra tekintettel, hogy öregségi nyugdíjra jogosult. Ezzel egyidejűleg a vezetői megbízása is megszűnt. Vajon a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben részére kifizetett összegek a különadó hatálya alá esnek-e, s ha igen, akkor annak milyen összegen felüli részét érinti a különadó?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya alapján különadó alapnak minősülő bevételt szerez, kivéveazt, akinek a jogviszonya megszűnését követő naptári naptól atársadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvényben meghatározott saját jogúnyugellátás kerül megállapításra.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.