Szabadság részmunkaidőben egészségügyi szolgálati jogviszonyban

Kérdés: Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az Eszjtv. hatálya alá eső egészségügyi szolgáltatónál a szabadságot munkanapban az általános munkarend szerint és a szerződéses napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, és munkanapban nyilvántartani (17. §). Azaz csak a munkanapos elszámolás lehetséges....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél

Kérdés: Dolgozónk heti 24 órában dolgozik, amit hétfőn, szerdán és szombaton teljesít napi 8 órában. Két hét egybefüggő szabadságon van. Mennyi nap szabadságot számoljak a két hétre, 6 vagy 10 napot? 10 nap esetében hány órára kell távolléti díjat fizetni? Hogyan alakul a részmunkaidősök esetében a pótlékalap számítása?
Részlet a válaszából: […] ...A két hét távollét így neki is (ahogyan egy általános munkarendű munkavállalónak) 10 munkanap szabadságot jelent. A jelen esetben a napi munkaidő – a heti munkaidőből visszaszámolva – 24/5, azaz 4,8 óra. A két hét távol töltött időre eső munkaideje 48 óra, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Szabadság elszámolása és kiadása részmunkaidő esetén

Kérdés: Egy munkavállaló heti 8 órát dolgozik (általában csak hétvégén 4-4 órát), az évi rendes szabadságát hogyan kell számolni és kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díjnál a munkaidőmunkanapokra történő egyenletes elosztásának feltételezéséből kell kiindulni.Jelen esetben napi 1,6 óra a napi munkaidő (8 óra heti munkaidő /5 nap = 1,6óra). Egy nap szabadságra tehát 1,6 órára járó távolléti díj jár.Az Mt. 135. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.