Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...– amunkavégzés megszakításával – legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggőmunkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben a napi munkaidő alatt amunkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama azegy órát nem haladhatja meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Munkaközi szünet – mindig kötelező?

Kérdés: Kolléganőnk 6 órás részmunkaidőben dolgozik, mivel óvodás gyermekei vannak, ő viszi-hozza őket az óvodába. Kell-e 6 órás munkaidő esetén ebédidőt biztosítani, és így a munkaidő végét lehet-e 20 perccel meghosszabbítani? A kolléganő ezt nem kívánja igénybe venni.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 122. §-a szerint ha a beosztás szerinti napi munkaidővagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a 6 órát meghaladja, a munkavállalórészére – a munkavégzés megszakításával – legalább 20 perc, legfeljebb 1 óraegybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Osztott munkaidő-beosztás – a munkaidő kérdéses megszakítása

Kérdés: Eladói munkakörben foglalkoztatott munkavállalóink munkaideje az üzlet nyitva tartásához igazodik: hétköznap délelőtt 9-től délután 1 óráig, valamint délután 4-től este 8 óráig dolgoznak. Ennek megfelelően osztott munkaidő szerepel a munkavállalók munkaszerződésében, azonban a két időszak között – a félórás ebédszünetet kivéve – nem mehetnek ki az üzletből, mert a háromórás szünetben is kezelniük kell a telefonokat, illetve ha áru érkezik, nekik kell átvenniük. Ezek a feladatok azonban általában csupán 10 perc munkavégzést jelentenek a három órából. Kérdésünk: minősíthető-e a munkavégzést megszakító idő szabadidőnek?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 120. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogykollektív szerződés vagy a felek megállapodása osztott napi munkaidő-beosztástis előírhat. Ennek alapján a munkavállaló a munkaidő-beosztása szerinti napimunkavégzési időt két vagy több részletben úgy teljesíti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
1
2
3