A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az elszámolás , munkaviszonyra vonatkozó szabály , napi munkaidő kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...munkabérén felül bérpótlék is megilleti. Az Mt. 147. §-ának (2) és (3)bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan,illetve a munkaidőkereten felül végzett rendkívüli munka esetén a pótlékmértéke ötven százalék...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

elszámolás X

munkaviszonyra vonatkozó szabály X

napi munkaidő X

készenlét rendkívüli munka díjazása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

elszámolás ×

munkaviszonyra vonatkozó szabály ×

napi munkaidő ×

és a(z)

munkáltató – 20 cikkben

adó – 20 cikkben

munkaidőkeret – 18 cikkben

munkaidő-beosztás – 18 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

felek megállapodása – 15 cikkben

pótlék – 15 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

munkarend – 14 cikkben

alapbér – 13 cikkben

szabadidő – 13 cikkben

díjazás – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

elszámolási időszak – 12 cikkben

munkanap – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

általános munkarend – 9 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

munkaidő mértéke – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

szabadság – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

távollét – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

átalány – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

rendes munkaidő – 4 cikkben

munkaidő-elszámolás – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

szabadság elszámolása – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat