Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása és a munkaidőkeret vége

Kérdés: Határozott időre alkalmazott, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalóink munkaszerződése rövidesen lejár, munkaidőkeretben dolgoznak, a keret lejárta a munkaviszony végével esik egybe. Felmerült, hogy a munkaviszonyt meg kellene hosszabbítanunk 5-6 nappal, mivel a projekt nem fejeződött be. Ha erre sor kerül, de a munkaidőkeretet az eredetileg meghatározott időpontban lezárjuk, milyen beosztható óraszámmal kell számolnunk a meghosszabbítás időszakára? A meghosszabbításra mikor kell túlórát vagy állás­időt elszámolni, minek a figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a beosztható munkaidő mértéke: minden hétköznap után, amely nem munkaszüneti nap, 8 óra.A munkaviszony megszűnésekor – ha az nem esik egybe a munkaidőkeret lejártával – a munkavállalóval az Mt. 95. §-a alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...130-133. §-t igen. Vagyis az egyszerűsítettfoglalkoztatottat is megilleti szabadság, de azt nem kell természetben kiadni,ellenben a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani. Alkalmi munkaesetén – minthogy az Efo-tv. 2. § 3. pontja szerint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...időre szóló munkaszerződést, természetesen a szabadságmértékét is időarányosan kell megállapítani, és ha nem tudják kiadni, amunkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell azt váltani.A felsorolt tilalmak, megkötések természetesen csak a 18.éves kor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.