Igazolások kiadása a "másodállás" megszűnésekor

Kérdés: Másodállás megszűnése esetében milyen igazolásokat kell kiadnia a munkáltatónak kötelezően?
Részlet a válaszából: […] ...rendszeres jövedelem feltüntetésére a jövedelemigazoláson nincs elegendő hely [217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 37/A. § (1) bek.]. A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül szintén csak a munkavállaló kérelmére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Munkaviszony megszüntetése összeférhetetlen munkavállalóval

Kérdés: Határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk, három hónapos felmondási idővel egy munkavállalóval. Hogyan lehet ezt a munkaviszonyt megszüntetni a próbaidő lejárta után? A munkavállaló összeférhetetlen, nem rugalmas a napi munkaidő-beosztásával kapcsolatban, nem fogadja el felettesei utasításait.
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel, felmondással, illetve azonnali hatályú felmondással (Mt. 64. §). Amennyiben a felek között nincs konszenzus a munkaviszony megszüntetését illetően, közös megegyezéssel nem tudják megszüntetni azt, a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával teheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezetttartamáról, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint amunkaviszony megszüntetésével kapcsolatos – a munkaviszonyra vonatkozószabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Munkáltatói követelés érvényesítése a munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: A munkaviszony megszűnésekor az eddigi gyakorlat az volt a cégnél, hogy a felmerült különböző tartozást – például telefondíjtöbbletet, vissza nem adott eszközök értékét, a cégre kiszabott közlekedési bírságokat – levontuk az elszámolás során a kifizetésre került bérből. A legutóbbi alkalommal a munkavállaló kifogást emelt ez ellen, és perrel fenyegetőzik, amennyiben nem utalunk el neki minden bérelemet. A törvény azt mondja ki, hogy a munkaviszony megszűnésekor el kell számolni; ez akkor végül is mit jelent?
Részlet a válaszából: […] ...beszámítással lehetne élni e követelések tekintetében. Atörvény ugyanis a felhívott szakaszt követően rögtön ki is mondja, hogy amunkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kellfizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.