Munkaszerződés-módosítás az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését követően

Kérdés: Társaságunk egyik munkavállalója 2019-ben eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt, és a nyugdíját igénybe is kívánja venni. Ugyanakkor a határozatlan idejű munkaszerződése ezzel az időponttal nem fog megszűnni, mert más munkakörben és más munkaidővel továbbra is foglalkoztatni fogjuk. Mivel megváltozott a nyugdíjasok biztosítási státusza, milyen igazolásokat kell számára kiadnunk, hogy el tudja indítani a nyugdíját, illetve hogyan kell a munkaszerződését módosítani, vagy kell-e újat kötni, hogy a munkaviszonya ne változzon?
Részlet a válaszából: […] ...kölcsönös akaratnyilatkozataikkal – a munkakör, illetve a munkaidő tekintetében módosítsák. Ilyenkor értelemszerűen nincs szükség a munkaviszony megszüntetésekor irányadó igazolások kiadására sem, hiszen a munkaszerződés módosítására kerül csupán sor, nem pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.

Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt

Kérdés: A napokban elkérték az egyik kollégám magántelefonszámát. Ő nem adta meg, ezt követően azonnali hatállyal felmondtak neki. Ezután végigjárták az egész csarnokot, hogy elkérjék a többi munkavállaló magánszámát. Mivel tisztában vagyok vele, hogy ez csak egy tisztogatás része, szeretném tudni, hogy mit tegyek? (Egyébként nem adtam meg a telefonszámomat.)
Részlet a válaszából: […] ...mégis ez volt a megszüntetés jogcíme, az jó eséllyel a joggal való visszaélés tilalmába ütközhetett, mivel úgy tűnik, a munkáltató a munkaviszony megszüntetését az adatközlést megtagadó munkavállalóval szembeni megtorlásként alkalmazta. Noha erről nem áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Adatok mentésének megtagadása céges laptopról

Kérdés: Vezető beosztásban voltam egy kisvállalkozásnál. A munkaviszonyom ellátásához a cégtől kaptam egy laptopot, amit szóbeli megegyezés alapján magáncélra is használhattam munkaidőn kívül. A munkáltatóm teljesen váratlanul felmondott nekem, és azonnal visszavette a laptopot is, nem maradt időm a személyes dokumentumaim mentésére és törlésére. Azóta nem is engedett a géphez hozzáférést, holott többször kértem, hogy a jelenlétében hadd mentsem le a saját dokumentumaimat. Megteheti, hogy megtagadja a személyes dokumentumaim, képeim lementését?
Részlet a válaszából: […] ...következik a felek általános együttműködési kötelezettségéből is [Mt. 6. § (2) bek.], mely a munkáltatót és a munkavállalót a munkaviszony megszüntetése során is terheli. Amennyiben a munkáltató ennek ellenére megtagadja az adatok mentését, és a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...szövevényes helyzetet teremthet, ha például a közvetlen felettesnek szól a bejelentés, aki viszont nem jogosult a munkáltató részéről a munkaviszony megszüntetésére, és mindettől függetlenül a munkaadó első számú vezetője – mit sem tudva a várandósságról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Egyszerűsített foglalkoztatás – a második munkaszerződés?

Kérdés: Lehet-e az alap-munkaviszonyához képest más munkakörre egy munkavállalónkkal egyszerűsített munkaszerződést kötni? A munkaviszony megszüntetését követő napon lehet-e kötni egyszerűsített munkaszerződést valakivel?
Részlet a válaszából: […] Az Eftv. 3. § (4)-(5) bekezdése szerint csak olyan felekközött nem létesíthető munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatásként, akikközött a szerződés megkötésekor már fennáll egy, az Mt. általános szabályaiszerint létesített munkaviszony. Ennek a szabálynak az a célja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.