A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a munkaszerződés-módosítás , munkaviszony megszüntetése kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Munkaszerződés-módosítás – határozott idő kikötése a felmondás elkerüléséért

Kérdés: A munkáltatóm a határozatlan idejű munkaviszonyomat belegyezésemmel határozott idejűre módosította. Mindehhez azért járultam hozzá, mert arról tájékoztatott, hogy ezzel nem ér semmilyen hátrány. Most viszont közölte: lejárt a határozott idejű szerződésem, így a munkaviszonyom megszűnt. Nem tartotta be a szerződésmódosításkor tett ígéretét, miszerint a határozott idő leteltekor meghosszabbítjuk a szerződést. Ez nem történt meg, így most még a határozatlan idejű jogviszony megszüntetése esetén járó juttatásoktól is elesem. Indítsak-e pert az említett határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése esetére járó juttatásokért?

Részlet a válaszából: […] ...során, állandó jelleggel érvényesülnie kell (4. §).A rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének kiemeltszerepe van a munkaviszony megszüntetésekor. A kérdésbeli esetben a munkáltató- vélhetően azért, hogy elkerülje a határozatlan...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

22. cikk / 22 Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?

Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszonyánakmunkáltató általi egyoldalú megszüntetése csak bizonyos jogszabályikorlátozásokkal és csak meghatározott esetekben lehetséges. A munkaviszonymegszüntetését illetően eltérően alakul a helyzet a következő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszerződés-módosítás X

munkaviszony megszüntetése X

egészségügyi alkalmatlanság felmondási tilalom határozott idejű munkaszerződés megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaszerződés módosítása rendeltetésszerű joggyakorlás rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszerződés-módosítás ×

munkaviszony megszüntetése ×

és a(z)

munkáltató – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

felmondás – 19 cikkben

munkakör – 16 cikkben

munkaszerződés módosítása – 16 cikkben

adó – 14 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

alapbér – 7 cikkben

távollét – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

szabadság – 5 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 5 cikkben

gyermek – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

méltányos mérlegelés – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

jognyilatkozat közlése – 3 cikkben

igazolások kiadása – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

elévülés – 3 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

érvénytelenség – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

rehabilitációs ellátás – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

alaki kötöttség – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

rehabilitációs járadék – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 2 cikkben

munkakör-felajánlás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat