Közigazgatási munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Közigazgatási szervnél dolgozó fizikai alkalmazottunk a közeljövőben rendelkezni fog az előrehozott öregségi nyugdíj életkori és szolgálati időre vonatkozó feltételeivel. 2001-ben a közszolgálati jogviszonya a törvény erejénél fogva munkaviszonnyá alakult át. Ekkor az átalakulásról rendelkező törvény előírta, hogy az átalakult munkaviszony munkáltatói rendes felmondással csak a Ktv. 2001. június 30-án hatályos 17. § (1) bekezdésében meghatározott okokra hivatkozva szüntethető meg. Megítélésünk szerint az előrehozott öregségi nyugdíj szabályai és az Mt. nyugdíjasnak minősülő munkavállaló fogalmát meghatározó rendelkezései alapján nem tudjuk megszüntetni a munkaviszonyát arra hivatkozva, hogy nyugdíjasnak minősül. Ettől függetlenül, amennyiben a munkavállaló szeretne előrehozott öregségi nyugdíjba menni, megszüntethetjük-e a munkaviszonyát közös megegyezéssel?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 18/A. § (1) bekezdése értelmében az öregséginyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultegyebek mellett az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi, és az59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Nyugdíjasnak minősülő közalkalmazott felmentése

Kérdés: Közalkalmazottunk az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését követően továbbra is alkalmazásunkban maradt. Most úgy döntött, hogy vissza szeretne vonulni, és kérte, hogy felmentéssel szüntessük meg a közalkalmazotti jogviszonyát. Kötelesek vagyunk-e erre? Mi történik akkor, ha ebbe nem "megyünk bele"?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján a nyugdíjasnakminősülő közalkalmazott (Kjt. 37/B. §) ugyan kérheti, hogy erre a körülményretekintettel a munkáltató felmentéssel szüntesse meg a közalkalmazotti jogviszonyát,erre azonban a munkáltató nem kötelezhető. Éppen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság

Kérdés: 1951. december 14-én született nő vagyok. 2008-ban lesz meg a 38 év szolgálati időm, így jogosult leszek az előrehozott öregségi nyugdíjra. Munkahelyemen nem szorgalmazzák a nyugdíjba menetelemet, így akár 2009-ben is dolgozhatnék tovább. Kérdésem, hogy 2009-ben is igénybe vehetem-e az előrehozott öregségi nyugdíjat, illetve érvényesíthetem-e a megszerzett jogosultságot a későbbiekben? Változni fog-e 2009. január 1-jétől a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset számításának módja?
Részlet a válaszából: […] A Tny. 9. §-ának b) pontja szerint Ön – 62. életévénekbetöltését megelőzően – előrehozott öregségi nyugdíjra abban az esetbenjogosult, ha az 57. életévét betöltötte, s legalább 38 év szolgálati időtszerzett, valamint a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Két éve dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A folyosói pletykák szerint valószínűleg munkáltatóm rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. Kérdésem: tekintettel arra, hogy két éven belül öregségi nyugdíjra leszek jogosult (most 60 éves vagyok), jár-e számomra emelt összegű végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján végkielégítés csak akkor illeti meg amunkavállalót, ha valamennyi törvényben szabályozott jogosultsági feltételnekeleget tesz. Egyéb esetek mellett az a munkavállaló jogosult végkielégítésre,akinek ugyanannál a munkáltatónál legalább három éve fennálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.
1
2
3