11. cikk / 30 Munkaidő mértékének csökkentése munkaszerződés-módosítással
12. cikk / 30 Munkaviszony megszüntetése összeférhetetlen munkavállalóval
13. cikk / 30 -Több munkakör egy munkaszerződésben
14. cikk / 30 Kiemelkedően magas vezetői illetmény "orvoslása"
15. cikk / 30 Munkavégzési helytől eltérő külföldi betanulás
16. cikk / 30 Munkavégzési hely megszűnése
17. cikk / 30 Színlelt megbízási szerződés megszüntetése – a jogorvoslat lehetősége
18. cikk / 30 Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása
19. cikk / 30 Munkaszerződés-módosítás vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás gazdasági kényszerből
20. cikk / 30 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?