1. cikk / 122 Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony jubileumi jutalma
2. cikk / 122 Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása – nyugdíj mellett
3. cikk / 122 Nyugdíjas munkaviszonyának megszüntetése a közvállalatnál – juttatási lehetőségek
4. cikk / 122 Nyugdíjassá válás – a következmények
5. cikk / 122 Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén
6. cikk / 122 Nyugdíjasnak minősülés
7. cikk / 122 Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása
8. cikk / 122 Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel
9. cikk / 122 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
Amennyiben a munkáltató gazdasági okokból úgy dönt, hogy jelentősebb mennyiségű munkavállalót kíván elküldeni, és ezzel a döntéssel egyértelműen beleesik a csoportos létszámcsökkentésbe, akkor az érintett munkavállalók kiválasztásánál mire kell figyelni? Arra gondolunk, hogy általános követelményeken (pl. felmondási védelmek figyelembevétele, egyenlő bánásmód követelménye) túl érdemes-e kidolgozni egyéb szempontrendszert, és ha igen, milyen logika mentén? A felmondásokba bele kell fogalmazni, hogy milyen elvek mentén jutott arra a munkáltató, hogy megszünteti a jogviszonyt? Sajnos nem arról van szó, hogy bizonyos tevékenységeket leállít a cég, egyszerűen minden szektorból el kell küldeni kollégákat, az általános létszámot kell csökkenteni, ezért vagyunk bajban az érintettek kiválasztásával.