Munkaszüneti napok miatt áthelyezett munkanapok ledolgozása

Kérdés: Munkavállalónk munkaviszonya 2012. 12. 17-én szűnt meg nyugdíjazás miatt. Kérdésünk, hogy dolgoznia kellett volna december 1-jén, illetve 15-én, mivel december 24-ét és 31-ét ezekre a napokra helyezték át?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezőek. Ebből következően a december 1-jei és a december 15-ei szombati napok a munkavállaló számára akkor is munkanapok, ha a munkaviszonya december 17-én megszűnt, így azokat le kellett dolgoznia. A munkavégzés ilyen esetben rendes és nem rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkavégzési kötelezettség áthelyezett munkanapon

Kérdés: 2012. október 24-én kezdett cégünknél egy új munkavállaló. Azt szeretném tudni, hogy október 27-én, ami áthelyezett munkanap, neki is volt-e munkavégzési kötelezettsége, vagy mivel az új munkavállaló még nem állt munkaviszonyban október 22-én, amit tulajdonképpen áthelyeztek 27-ére, mentesül-e a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...2. § c) pont].A munkaszüneti napok és pihenőnapok szempontjából irreleváns, hogy egy munkavállalóval év közben mikor létesítenek munkaviszonyt. Amennyiben a fentiek alapján a munkáltatóra és annak munkavállalóira a munkanapok áthelyezéséről szóló rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállalói részére március 28-án munkavégzést kellelrendelnie. Egy olyan munkavállaló esetében azonban, aki még nem álltmunkaviszonyban 2009. január 2-án, a munkáltató a következőket teheti:a) A többi munkavállalóhoz hasonlóan – figyelemmel arra,hogy 2009...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.