A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

632 talált cikk a munkabér , munkaviszony kifejezésre

632 cikk rendezése:

631. cikk / 632 Prémium – a kifizetés esedékessége és a joglemondás

Kérdés: Munkaviszonyom április 1-jével közös megegyezéssel megszűnt. A megállapodás szerint "a felek kölcsönösen kijelentik, hogy a munkaviszonyból eredő minden igényüket kielégítettnek tekintik, és további követeléseket egymással szemben nem támasztanak". Az április havi bérelszámolásokban munkáltatóm bruttó 228 000 Ft prémiumban részesítette három kollégámat, akik az első negyedévben teljesítették az előírt 10%-os forgalomnövekedést. A kifizetésre az április 5-én kelt havi elszámolás alapján került sor. Nekem nem jár ez a prémium, ha én is teljesítettem a feltételeket?

Részlet a válaszából: […] A prémium az Mt. által külön nem nevesített, de ettől mégjogszerűen létező díjazási jogcím, egyfajta teljesítménybér, amely egyértelműenmunkabérnek minősül. Az Mt. garanciális szabálya szerint a munkavállaló előrenem mondhat le munkabérére vonatkozó igényéről és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

632. cikk / 632 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdésének i) pontja szerint a pihenőnap ahárom és négy műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében -munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában -a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkabér X

munkaviszony X

munkabér munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel prémium teljesítménybér több műszakos munkarend vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…632 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkabér ×

munkaviszony ×

és a(z)

munkavállaló – 595 cikkben

munkáltató – 573 cikkben

adó – 482 cikkben

munkavégzés – 295 cikkben

munkaszerződés – 264 cikkben

új Mt. – 256 cikkben

munkaidő – 204 cikkben

munkakör – 204 cikkben

díjazás – 202 cikkben

foglalkoztatás – 195 cikkben

felmondás – 190 cikkben

alapbér – 167 cikkben

szabadság – 147 cikkben

időtartam – 141 cikkben

elszámolás – 136 cikkben

távollét – 136 cikkben

juttatás – 128 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 124 cikkben

munkanap – 120 cikkben

munkaviszony megszűnése – 119 cikkben

kollektív szerződés – 117 cikkben

távolléti díj – 105 cikkben

kereset – 101 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 93 cikkben

GYES – 90 cikkben

pótlék – 84 cikkben

felek megállapodása – 82 cikkben

közös megegyezés – 82 cikkben

felmondási idő – 81 cikkben

vezető – 81 cikkben

munkaidő-beosztás – 80 cikkben

végkielégítés – 73 cikkben

hozzájárulás – 72 cikkben

ellenérték – 68 cikkben

teljes munkaidő – 67 cikkben

kártérítés – 66 cikkben

gyermek – 65 cikkben

bérfizetés – 64 cikkben

tanú – 64 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 63 cikkben

tartozás – 61 cikkben

napi munkaidő – 60 cikkben

munkarend – 60 cikkben

minimálbér – 59 cikkben

végrehajtás – 58 cikkben

bérpótlék – 58 cikkben

határidő – 57 cikkben

felmentés – 56 cikkben

jövedelem – 53 cikkben

munkaidőkeret – 53 cikkben

esedékesség – 51 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 50 cikkben

személyi alapbér – 50 cikkben

GYED – 50 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 49 cikkben

egyenlő bánásmód – 49 cikkben

utasítás – 48 cikkben

GYET – 48 cikkben

őrzés – 47 cikkben

támogatás – 47 cikkben

részmunkaidő – 47 cikkben

átlagkereset – 45 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 45 cikkben

állásidő – 45 cikkben

felmentési idő – 44 cikkben

eltérő megállapodás – 41 cikkben

munkaviszony létesítése – 41 cikkben

kárfelelősség – 41 cikkben

rendes felmondás – 40 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 40 cikkben

elmaradt munkabér – 40 cikkben

levonás munkabérből – 40 cikkben

pihenőnap – 39 cikkben

szabadság kiadása – 39 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 38 cikkben

bejelentés – 38 cikkben

munkáltatói felmondás – 37 cikkben

öregségi nyugdíj – 37 cikkben

teljesítménybér – 37 cikkben

szabályzat – 37 cikkben

munkaszerződés módosítása – 36 cikkben

munkaügyi per – 35 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 35 cikkben

elévülés – 34 cikkben

felmondás közlése – 33 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 33 cikkben

illetmény – 33 cikkben

indokolás – 33 cikkben

kötelezettségszegés – 33 cikkben

nyilvántartás – 33 cikkben

munkaidő mértéke – 33 cikkben

pihenőidő – 33 cikkben

munkabér kifizetése – 32 cikkben

fizetési felszólítás – 32 cikkben

végzettség – 32 cikkben

általános munkarend – 31 cikkben

garantált bér – 30 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 30 cikkben

táppénz – 30 cikkben

egyenlő bér elve – 29 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat