Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezetttartamáról, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint amunkaviszony megszüntetésével kapcsolatos – a munkaviszonyra vonatkozószabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...érintő kérdések az üzemi megállapodásbanhatározhatók meg (Mt. 64/A. §). Az üzemi megállapodásban a fentiek szerint nemlehet a munkaviszonyra vonatkozó anyagi jogi jellegű szabályokat alkotni – errea törvény a kollektív szerződésben ad lehetőséget....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...fő, 100-300 fő közötti létszám esetén legalább a munkavállalók10%-ának, 300 fő feletti munkavállalói létszám esetén legalább 30 főmunkaviszonyát kívánja valamely, a működésével összefüggő ok miattmegszüntetni. A tájékoztatás három körét állapítja meg az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.