1. cikk / 15 Régióvezető - felelősség a jogellenes intézkedés következményeiért
2. cikk / 15 Munkavállalói tagság több szakszervezetben
3. cikk / 15 Kilépés az önkormányzati társulásból – a következmények
4. cikk / 15 Munkáltató szervezeti egysége működésének felfüggesztése
5. cikk / 15 Munkáltatói névváltozás
6. cikk / 15 Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege
7. cikk / 15 Kollektív szerződés és a megkötésre nem jogosult szakszervezet
8. cikk / 15 Közalkalmazottból munkavállaló – a jogviszonyváltás szabályai
9. cikk / 15 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?