Védettség igazolása és az elmulasztás jogkövetkezményei

Kérdés: A Munkaügyi Levelek 218. számában a 4249. számú cikkben – az akkori jogi környezetben – úgy nyilatkoztak, hogy a munkavállalót az egészségügyi dolgozók körén kívül nem érheti hátrány (pl. fizetés nélküli szabadság vagy felmondás), ha a munkáltató kötelezi a munkavállalóit az oltás felvételére, de a munkavállaló ennek nem tesz eleget. Mennyiben módosítják ezt a helyzetet az azóta kiadott kormányrendeletek, pl. az 598/2021. Korm. rendelet?
Részlet a válaszából: […] ...illetve ösztönözhették a védőoltások igénybevételét, ennek elmaradását azonban nem szankcionálhatták. Így erre hivatkozva a munkaviszony nem volt megszüntethető, és fizetés nélküli szabadság egyoldalú elrendelésére sem volt lehetőség. Az azóta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Személyügyi anyagokra vonatkozó előírások

Kérdés: Több internetes oldalon olvasható, hogy a munkaügyi-személyügyi anyagokat korlátlan ideig meg kell őrizni, amelynek oka többek között a nyugdíjelbírálás során a szolgálati idő megállapításához szükséges adatszolgáltatás. Emellett a cég végelszámolása esetén át kell adni a végelszámolónak ezeket az anyagokat, amelyek később irattárba, levéltárba kerülnek. Sajnos nem találunk olyan konkrét törvényi hivatkozást, amely egyértelműen leírná, hogyan kell az anyagokat megőrizni, meddig stb., csak egy szokásos eljárásmódról kaphatunk információt. Létezik-e olyan törvény, amelynek valamely paragrafusa konkrétan rendelkezik a személyügyi anyagok megőrzéséről?
Részlet a válaszából: […] ...megítélésünk szerint ezeknek az iratoknak a korlátlan ideig való megőrzésére, szükség esetén irattárba helyezésére a munkáltató a munkaviszony megszűnését követően is köteles.A Ctv. 98. §-a (3) bekezdésének a) és d) pontja alapján a végelszámolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesülnek a felmondási tilalmak, és nem járvégkielégítés, lásd Mt. 89. § (6) bek., 90. § (3) bek., 95. § (2) bek.]. Amunkaviszony azonban a munkavállaló életkorától függetlenül fennmarad.A közszféra munkajogában már másként alakul a helyzet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.