Szabadság – minden munkaviszonyban jár

Kérdés: Munkaszerződés keretében vállaltam munkát, biztonsági és vagyonőr munkakörben. Ezen esetben az évi szabadság megillet-e, amennyiben nem, milyen indokkal utasítható el?
Részlet a válaszából: […] ...és kiadásainak szabályait az Mt. 115-125. §-ai határozzák meg. E rendelkezések – összhangban az Alaptörvénnyel – a munkaviszony jellegétől, a betöltött munkakörtől vagy bármely egyéb körülménytől függetlenül biztosítják minden munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Rendkívüli munkavégzés megtagadhatósága, "cserébe" a ki nem fizetett pótlékért

Kérdés: Munkáltatóm hónapok óta nem fizeti ki a rendkívüli munkáért járó pótlékot. Júliusban még azt az ígéretet kaptuk, hogy legkésőbb a szeptemberi munkabérrel együtt, visszamenőleg is megkapjuk az elmaradt összeget. Ennek kifizetése azonban mind a mai napig nem történt meg. Megtagadhatom a további rendkívüli munkavégzést addig, amíg a munkáltató nem rendezi a tartozását?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szerint a munkavállaló akkor tagadhatja meg az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (2) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Elmaradt munkáltatói felhívás kárigény bejelentésére

Kérdés: A munkáltató értesült dolgozójának a rokkantnyugdíjazásáról, évekig mégsem szólította fel kárainak előterjesztésére a munkavállalót. Ez is megszakítja a hároméves elévülési időt, és ez esetben a bíróság kötelezheti a munkáltatót a kár megfizetésére? Ilyenkor kell-e igazolnia az állapotromlást a dolgozónak? Egy baleseti kártérítésnek milyen okok lehetnek a jogalapjai? Melyek az öregedéssel összefüggő és a természetes kórokú megbetegedések (pl. impotencia, magas vérnyomás, szív-ér rendszeri, diabétesz betegségek)? A munkáltató arra hivatkozik, hogy ezek a betegségek az öregedés miatt előálló és természetes kórokú betegségek egy 54 éves dolgozónál.
Részlet a válaszából: […] ...és a kár összegét ilyen esetben is a munkavállalónak kellbizonyítania. A munkáltatói kárfelelősség jogalapja az, ha a munkavállalóta munkaviszonyával összefüggésben éri kár, és a munkáltató magát kimenteni nemtudja [Mt. 174. § (1)-(2) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Gyermek után járó pótszabadság – ha az anya otthon van

Kérdés: Igénybe veheti-e az apa az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót megillető pótszabadságot az anya helyett, ha az anya otthon tartózkodik a gyermekkel (szülési szabadságon van vagy a gyermek otthoni gondozása céljából fizetés nélküli szabadságban részesül stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amásik szülőtárs ugyanarra a gyermekre nézve nem vesz igénybe pótszabadságot. Ajóhiszeműség és a tisztesség elve alapján a munkaviszonyban álló felektől – ígya munkavállalótól is – megkívánható, hogy az egyik fél a jogával élve, a másikfél érdekeit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.