Másodfokú munkaköri alkalmassági vélemény közlése

Kérdés: Másodfokú alkalmassági eredményét mikor tudom meg, ha a szakorvosi véleményt postán juttatják el a másodfokú foglalkozás-egészségügyi orvosnak?
Részlet a válaszából: […] ...és munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozó eljárás nem indítható. Ez nem zárja ki azonban azt, hogy ha például a vizsgált személy munkaviszonyban áll, a munkáltató alkalmasságról szóló vélemény alapján tett intézkedését munkaügyi perben vitatni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők

Kérdés: Francia állampolgár alkalmazása esetén milyen sorrendben történjen a bejelentési nyomtatványok, kötelezettségek, az adókártya, a tajkártya, valamint a lakcímkártya igénylése? Ezeket csak a munkavállaló vagy a munkáltató is megigényelheti?
Részlet a válaszából: […] A szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyeket az Flt. és végrehajtási szabályai által tartalmazott jogokat és kötelezettségeket illetően a magyar állampolgárral azonos jogok és kötelezettségek illetik meg és terhelik [Flt. 2. § (2) bek.]. Ez alapján az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Nyugdíj előtti álláskeresési segély igénybevétele

Kérdés: A nyugdíj előtti álláskeresési segély iránti kérelmet ki indítja el, hogyan, és milyen okmányok kellenek hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...életjáradékban és átmeneti bányászjáradékban nem részesül [Flt.30. § (1) bek.].Álláskereső az a személy, aki munkaviszonyban nem áll, és azegyszerűsített foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony kivételével egyébkeresőtevékenységet sem folytat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...érintő kérdések az üzemi megállapodásbanhatározhatók meg (Mt. 64/A. §). Az üzemi megállapodásban a fentiek szerint nemlehet a munkaviszonyra vonatkozó anyagi jogi jellegű szabályokat alkotni – errea törvény a kollektív szerződésben ad lehetőséget....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.