A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a kiküldetés , munkavégzési hely kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?

Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatására állandó vagy ideiglenes jelleggelkerül-e sor. Amennyiben a munkaszerződésben állandó munkavégzési helykéntSvédországot tüntették fel, akkor a munkavállalás engedélyezésére a svédszabályokat kell alkalmazni. Ez...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kiküldetés X

munkavégzési hely X

kiküldetés külföldi telephely külföldre szolgáltató munkáltató

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kiküldetés ×

munkavégzési hely ×

és a(z)

munkavállaló – 40 cikkben

munkaszerződés – 33 cikkben

adó – 28 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

foglalkoztatás – 23 cikkben

telephely – 21 cikkben

időtartam – 20 cikkben

utasítás – 18 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

munkanap – 17 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 17 cikkben

új Mt. – 16 cikkben

munkakör – 13 cikkben

munkába járás – 11 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 10 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

utazási idő – 8 cikkben

napidíj – 8 cikkben

kirendelés – 8 cikkben

átirányítás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

utazási költségtérítés – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

külföldön végzett munka – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

munkáltatói utasítás – 6 cikkben

költségek megtérítése – 6 cikkben

hazautazás – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

nagyobb földrajzi egység – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

régi Mt. – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

utazási idő díjazása – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

változó munkahely – 3 cikkben

munkára képes állapot – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

prémiumévek program – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

napi munkaidő – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

továbbképzés – 2 cikkben

bejelentési kötelezettség – 2 cikkben

külföldre szolgáltató munkáltató – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

önkormányzat – 2 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

egyoldalú módosítás – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

gazdasági társaság – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

tulajdonosi kapcsolat – 2 cikkben

munkavégzési hely megváltozása – 2 cikkben

utasítás megtagadása – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

gépjárművezető – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat