Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...a 44 munkanapot, lásd Mt. 105. §).Nincs viszont akadálya, hogy a felek közös megegyezéssel változtassák megideiglenesen a munkavállaló munkavégzési helyét. Ilyenkor a – formálisan márnem kiküldetésnek tekintendő – munkavégzés időtartamára a törvényi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...a figyelmét, hogy az Mt. 105. § (1) bekezdésealapján kiküldetés, ha a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennekfeltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Felszámolási eljárás – a munkáltató bértartozásának megelőlegezése

Kérdés: Nyugat-magyarországi takarítóvállalat ellen felszámolási eljárás indult, a munkavállalók egy része Ausztriában végezte a munkáját. Jelentheti ez azt, hogy az Ausztriában dolgozó munkavállalókat megillető munkabértartozás kiegyenlítése iránt nem lehet támogatási kérelemmel fordulni a Bérgarancia Alaphoz? Melyik az a legkorábbi időpont, amikor a támogatás iránti kérelem benyújtható?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló munkáját- a munka természetéből eredően – szokásosan telephelyen kívül végzi, amunkaszerződésben állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyétkell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja. Jelen esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.