Munkavállalói személyes adatok kezelése, kiadása és korlátozása

Kérdés: A személyes adatok kezelését az Mt. 10. §-a szabályozza. A jogszabály szerint a személyes adatok feldolgozójáról, ha harmadik személy (pl. könyvelő, bérszámfejtő), tájékoztatni kell a dolgozókat. A személyes adatok kezelésére és kiadására kell-e tájékoztatás a meglévő dolgozók részére is, ha igen, milyen formában? Ha könyvelőiroda végzi a bérszámfejtést, akkor elég a kft. neve, vagy az is kell a tájékoztatóba, hogy személy szerint ki kezeli az adatokat? Van-e időbeli hatály, meddig kell ezt kiadni? Ha egy cég alvállalkozóként dolgozik a fővállalkozó telephelyén, ami be van kamerázva, kinek kell tájékoztatni a munkavállalókat a személyhez fűződő jogok korlátozásáról? Ez annak minősül-e, kell-e egyáltalán tájékoztatni a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...a személyhez fűződő jogok megsértését jelenti a más képmásával kapcsolatos bármiféle visszaélés is [Ptk. 80. § (1) bek.]. A munkavégzés helyén készült biztonsági kamerás felvételek a képmáshoz való jogot mint személyhez fűződő jogot érintik. Ezért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 19.

Próbavásárlás

Kérdés: Áruházunk ún. próbavásárlás segítségével kívánja ellenőrizni azt, hogy munkavállalóink betartják-e azokat a jogszabályi előírásokat, amelyek megtiltják a dohányáruk és a szeszes italok fiatalkorúak számára történő értékesítését. A próbavásárlásokra egy külső céggel kötnénk szerződést. Milyen kötelezettségeket kell e körben betartanunk a munkavállalóinkkal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorolni, ennektényéről általában véve köteles előzetesen tájékoztatni a munkavállalóit. Ha apróbavásárlás során a munkavállaló munkavégzéssel összefüggő magatartása,alkalmassága is ellenőrzésre kerül, és ez értelemszerűen kihatással lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
1
2