A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

121 talált cikk a munkaszerződés , napi munkaidő , munkavégzés kifejezésre

121 cikk rendezése:

121. cikk / 121 Munkaközi szünet – utólag nem dolgoztatható le

Kérdés: A munkáltatóm kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozóit, 5/2 munkarendben. A dolgozók napi munkaideje reggel 6 órától 14 óra 5 percig tart, ebből 30 perc a munkaközi szünet, amelyet a munkáltató nem fizet ki, és ledolgoztatja minden hónapban 1 szombaton (sima bérért), mert a napi 8 óra munkaidő nincsen meg. Szerintem szabálytalan ez az eljárás, mivel a munkaközi szünetet nem gyűjtheti össze, és utólag nem dolgoztathatja le a munkáltató. A heti 2 pihenőnapja sem lesz így meg a dolgozóknak. A munkavállalókat a változásról írásban nem értesítette a munkáltató, hanem tényként közölte, hogy 2008. május 1-jétől bevezeti a fent említetteket.

Részlet a válaszából: […] ...meghaladja, munkaközi szünetet kell számára biztosítani, melynektartama minimum húsz perc és maximum egy óra lehet, amelyet egybefüggően, amunkavégzés megszakításával kell kiadni. A munkaközi szünet ideje – az Mt.általános szabálya szerint – nem része a munkaidőnek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszerződés X

napi munkaidő X

munkavégzés X

munkaidő munkaidőkeret munkaközi szünet

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…121 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszerződés ×

napi munkaidő ×

munkavégzés ×

és a(z)

munkavállaló – 119 cikkben

munkáltató – 102 cikkben

adó – 97 cikkben

munkaidő-beosztás – 85 cikkben

új Mt. – 76 cikkben

munkaidőkeret – 64 cikkben

munkanap – 61 cikkben

munkaviszony – 56 cikkben

munkakör – 56 cikkben

teljes munkaidő – 55 cikkben

munkarend – 54 cikkben

pótlék – 50 cikkben

elszámolás – 45 cikkben

foglalkoztatás – 44 cikkben

díjazás – 40 cikkben

időtartam – 40 cikkben

bérpótlék – 39 cikkben

munkaidő mértéke – 39 cikkben

alapbér – 39 cikkben

szabadság – 38 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 37 cikkben

készenlét – 36 cikkben

munkabér – 36 cikkben

rendes munkaidő – 34 cikkben

részmunkaidő – 31 cikkben

távollét – 30 cikkben

kollektív szerződés – 29 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 29 cikkben

munkaszüneti nap – 29 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 29 cikkben

pihenőnap – 29 cikkben

általános munkarend – 28 cikkben

felek megállapodása – 28 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 27 cikkben

túlóra – 27 cikkben

pihenőidő – 25 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 21 cikkben

szabadság kiadása – 21 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 21 cikkben

GYES – 19 cikkben

szabadidő – 18 cikkben

távolléti díj – 18 cikkben

heti pihenőnap – 17 cikkben

munkaidő kezdete – 16 cikkben

havibér – 15 cikkben

munkaközi szünet – 15 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 15 cikkben

éjszakai pótlék – 14 cikkben

nyilvántartás – 14 cikkben

műszakpótlék – 14 cikkben

munkaszerződés módosítása – 13 cikkben

eltérő megállapodás – 13 cikkben

közös megegyezés – 13 cikkben

ügyelet – 12 cikkben

átalány – 11 cikkben

elszámolási időszak – 11 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 10 cikkben

szabadság elszámolása – 10 cikkben

kötetlen munkarend – 10 cikkben

munkaidő-elszámolás – 10 cikkben

utasítás – 10 cikkben

órabér – 10 cikkben

vezető – 9 cikkben

vasárnapi pótlék – 9 cikkben

állásidő – 9 cikkben

több műszakos tevékenység – 9 cikkben

tájékoztató – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

szabadnap – 8 cikkben

éjszakai munka – 8 cikkben

teljesítménybér – 8 cikkben

osztott munkaidő – 8 cikkben

heti pihenőidő – 8 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

naptári nap – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 6 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 6 cikkben

biztonságos munkavégzés – 6 cikkben

több műszakos munkarend – 6 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 6 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 5 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat