1. cikk / 36 Vezetői állásúak összeférhetetlenségi szabályainak alkalmazhatósága nem csak vezetőkre
2. cikk / 36 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
3. cikk / 36 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
4. cikk / 36 Óvodapedagógus rokkantsága
5. cikk / 36 Munkavédelmi célú szemüveg költségének térítése
Képernyős munkakörben kötelező munkavédelmi szemüveg juttatása a munkavállalónak. Belső szabályzatban meghatározhatja a munkáltató a maximális keretösszeget, melynek erejéig megtéríti a munkavállaló ilyen célú költségeit? Kötelezhető a munkavállaló arra, hogy a szolgáltatónál az elszámolható maximális összeg miatt bontott számlát kérjen (munkáltatónak leadás céljából + a maradék összeg, melyről nem adhat le elszámolást)? Vagy törvénybe ütközik, és a szemüveg teljes költségét állnia kell (ami egyénenként nagyon eltérő lehet)?
6. cikk / 36 Rövidebb teljes munkaidő kikötése a munkaszerződésben
7. cikk / 36 Német állampolgár külföldi foglalkoztatása
Egy magyarországi cégnél német állampolgárságú nyugdíjast üzleti referensként szeretnénk megbízási szerződéssel alkalmazni. A feladata megrendelés szerzése lenne, a munkát viszont lényegében Németországban, Franciaországban, tehát Nyugat-Európában végezné. Egyáltalán alkalmazható-e így, ha igen, milyen feltételekkel? Jövedelme meghatározható-e euróban?