Szakképzési munkaszerződés – és egy további munkaviszony más munkáltatóval

Kérdés: Van-e akadálya annak, hogy szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott, duális képzésben részt vevő tanuló a szakképzési munkaszerződése alapján létrejövő munkaviszonyon felül más munkáltatónál – nem szakképzési munkaszerződéssel – munkaviszonyt létesítsen? Ha nincs akadálya, akkor van-e bármilyen teendője annak a munkáltatónak, amely szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatja a tanulót?
Részlet a válaszából: […] ...ne veszélyeztesse a korábban létesített munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítését. Ilyen elsődlegesen a munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége [Mt. 52. § (1) bek. a)–c) pontok]. Aggályos például, ha a két jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Művelődési ház vezető "másodállása"

Kérdés: A helyi művelődési ház teljes munkaidős munkaviszonyban álló vezetője egy másik önkormányzatnál vállalhat-e további kulturális munkát heti kétórás munkaviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...vezető állású munkavállalónak minősül. Ennek azért van jelentősége, mert az Mt. kifejezetten megtiltja, hogy a vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt (így akár részmunkaidős munkaviszonyt) létesítsen [Mt. 211. § (1) bek]. Ennek ellenére, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Művelődési intézmények – a közösségi színtér működtetése

Kérdés:

A 20/2018. EMMI rendelet szabályozza a kistelepülések közösségi művelődési intézményeinek személyi, tárgyi, működési feltételeit, így a közösségi színtérre vonatkozó alapvető szabályokat is tartalmazza. Közalkalmazotti jogviszonyban vagy megbízási jogviszonyban is ellátható-e ez a feladat, illetve egy városi fenntartásban álló művelődési ház – Mt. hatálya alá tartozó, megfelelő szakképzettséggel rendelkező – alkalmazottja is elláthatja-e ezt a feladatot részmunkaidőben, megbízási jogviszonyban?

Részlet a válaszából: […] ...a megbízás esetén a felek mellérendeltek, a megbízó utasítási joga azonban csak szűkebb körben érvényesül. A munkavállalót személyes munkavégzési kötelezettség terheli, a megbízott azonban elvileg igénybe veheti más személy közreműködését is a szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Hivatalsegéd további munkaviszonya

Kérdés: Jelenleg hivatalunk az egyik munkavállalót hivatalsegédként alkalmazza az Mt. szerint 8 órában. Decembertől egy, az Mt. hatálya alá tartozó intézettel kötött szerződés alapján ők fogják alkalmazni egy évig, szintén munkajogviszonyban, a 20/2018. EMMI rendelet alapján. Kérdésem lenne, hogy december 1-jétől hivatalunk négy órában alkalmazhatja-e továbbra is a munkavállalót hivatalsegédként?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje részben fedi egymást, vagy ha az egyik munkahelyen történő pihenőnapi vagy éjszakai munkavégzés miatt a munkavállaló nem tud kipihenten, munkára képes állapotban megjelenni a másik munkahelyen. Ezeken kívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett

Kérdés: Cégünk könyvviteli szolgáltatással foglalkozik. Egyik dolgozónk ugyanezen tevékenységi körrel egyéni vállalkozói igazolványt váltott ki. Erről az ügyfélkapus visszaigazolás alapján szereztünk tudomást. Ebben az esetben milyen lehetősége van a munkáltatónak? Mit tehetünk a saját ügyfélkör védelme vagy a munkaidő alatti saját vállalkozói tevékenység tilalma (pl. telefonok, e-mailek kezelése) céljából? Jogosult volt egyéni vállalkozói igazolvány kiváltására a munkáltató hozzájárulása nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. nem írja elő kifejezetten, hogy a munkavállaló a fennálló munkaviszonya mellett ne létesíthetne egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt, vagy azt be kellene jelentenie, illetve engedélyeztetnie kellene a munkáltatóval. Ehelyett az általános magatartási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

További munkaviszony létesítése más munkáltatónál

Kérdés: Ha egy napi nyolcórás, azaz napi teljes munkaidős állásom van egy munkáltatónál, vállalhatok-e egy másiknál alkalmi munkavállalóként hetente két napon, kétszer nyolc óra munkát?
Részlet a válaszából: […] ...– munkavállaló [Mt. 294. § (1) bek. a) pont] napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani. A munkavállaló általában véve vállalhat alkalmi munkavállalóként munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Másodállás autószerelőként

Kérdés: Lehet-e még autószerelő szakmában másodállást kiváltani és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...Mindez megtörténhet a munkaszerződésben vagy a munkaadó valamely szabályzatában is. Kifejezett törvényi tiltás a munkaviszony melletti munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítésére csak a vezető állású munkavállalók esetében áll fenn [Mt. 211. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Munkaidőn kívül létrehozott műalkotás – és a munkáltató kárigénye

Kérdés: Grafikusként dolgozom egy cégnél. A munkáltatóm most azonban perrel fenyeget. Otthon, a saját vállalkozásomnak is szoktam rajzokat, terveket készíteni. Bár ezek valóban hasonló tárgyúak, mint amiket a cégnek kell csinálni, de sosem munkaidőben és nem a munkahelyemen készítem őket. A munkáltatóm mégis igényt tart ezekre, illetve az ezekből származó haszonra. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] ...Ezért elengedhetetlen annak vizsgálata, hogy az adott rajzok, tervek létrehozása – függetlenül attól, hogy nem munkaidőben, illetve nem a munkavégzésre kijelölt helyen készültek – a munkavállaló munkaköri kötelessége volt-e. Ennek eldöntéséhez a munkaszerződést is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Fizetés nélküli szabadság – külföldi munkavállalás céljából

Kérdés: Néhány hétre lehetőségem lenne külföldön jól fizető idénymunkát végezni, ezért fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni az itteni főnökömtől. Az erre irányuló kérelmemet köteles vagyok-e indokolni, ha pedig nem teszem, akkor megteheti-e, hogy nem enged el? Ha elenged, akkor azt milyen módon közölje, kell-e valamilyen megállapodást kötnünk, vagy elég, ha szóban hozzájárul? Jár-e nekem bármilyen juttatás erre az időre a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató kizárólag az Mt.-ben meghatározott esetekben köteles mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól. Ezek közé nem tartozik a kérdés szerinti fizetés nélküli szabadság. Így ha Ön külföldön történő munkavégzés céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Két munkavégzésre irányuló jogviszony – azonos helyen és időben

Kérdés: Egy vendéglátással foglalkozó egyéni vállalkozónál dolgozó alkalmazott heti 40 órában dolgozik, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, kéthavi munkaidőkeretben. Általában minden másnap dolgozik 12 órát. Megbízási szerződéssel egy másik kft. megbízottjaként, ugyanezen a telephelyen, akár ugyanabban az időben teljesítheti-e megbízotti feladatait (szerencsejáték-forgalmazás)?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából nincs jelentősége a munkavállaló munkaidő-beosztásának. Arról van szó, létesíthet-e a munkaviszonya mellett további munkavégzésre irányuló jogviszonyt (megbízási jogviszonyt). Alapelvi szabály az Mt.-ben, hogy a munkavállaló a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.
1
2