A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

141 talált cikk a munkáltató , őrzés , munkavégzés kifejezésre

141 cikk rendezése:

141. cikk / 141 Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?

Részlet a válaszából: […] ...egyéni vállalkozók vagy egy gazdasági társaság tagjai nem az Mt.,hanem polgári, illetve a társasági jog hatálya alá tartozó munkavégzésreirányuló jogviszony keretében szolgálják ki a vevőközönséget.A munkaszüneti napon rendeltetése folytán...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató X

őrzés X

munkavégzés X

munkaszüneti nap nyitvatartás munkaszüneti napon

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…141 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkáltató ×

őrzés ×

munkavégzés ×

és a(z)

munkavállaló – 129 cikkben

adó – 102 cikkben

munkaviszony – 80 cikkben

munkaidő – 59 cikkben

munkakör – 56 cikkben

új Mt. – 50 cikkben

foglalkoztatás – 39 cikkben

munkaszerződés – 37 cikkben

munkabér – 36 cikkben

kártérítés – 35 cikkben

kárfelelősség – 34 cikkben

baleset – 30 cikkben

időtartam – 28 cikkben

vezető – 27 cikkben

utasítás – 26 cikkben

GYES – 24 cikkben

munkaidő-beosztás – 21 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 20 cikkben

díjazás – 20 cikkben

szabadság – 20 cikkben

bejelentés – 20 cikkben

elszámolás – 20 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

munkavégzési hely – 17 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 17 cikkben

munkanap – 16 cikkben

nyilvántartás – 16 cikkben

ügyelet – 15 cikkben

készenlét – 14 cikkben

munkarend – 14 cikkben

felek megállapodása – 13 cikkben

tanú – 13 cikkben

ellenérték – 13 cikkben

minősítés – 13 cikkben

hozzájárulás – 13 cikkben

bírság – 13 cikkben

biztonságos munkavégzés – 13 cikkben

pihenőidő – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 12 cikkben

értékelés – 12 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 12 cikkben

GYET – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 12 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 12 cikkben

pótlék – 12 cikkben

munkavédelem – 12 cikkben

munkaeszköz – 12 cikkben

napi munkaidő – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

munkaügyi per – 10 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 10 cikkben

kimentés – 10 cikkben

jogviszony létesítése – 10 cikkben

megbízási szerződés – 10 cikkben

juttatás – 10 cikkben

kereset – 10 cikkben

telephely – 10 cikkben

gyermek – 9 cikkben

kötelezettségszegés – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 9 cikkben

munkaidőkeret – 9 cikkben

bejelentési kötelezettség – 9 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

munkavállaló ellenőrzése – 8 cikkben

elszámolási kötelezettség – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

szabályzat – 8 cikkben

megőrzési felelősség – 8 cikkben

munkabaleset – 8 cikkben

munkaszervezés – 8 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 8 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 8 cikkben

illetmény – 7 cikkben

munkába járás – 7 cikkben

veszélyhelyzet – 7 cikkben

üzemi baleset – 7 cikkben

köztisztviselő – 7 cikkben

jogsértés – 7 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

munkahelyi baleset – 7 cikkben

együttműködési kötelezettség – 7 cikkben

munkára képes állapot – 7 cikkben

táppénz – 6 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

munkabér védelme – 6 cikkben

kiküldetés – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

megbízási jogviszony – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat