Tanulmányi szerződés – kötelező képzés esetén

Kérdés: Ha a munkavállalót nem a munkáltató, hanem jogszabály kötelezi valamilyen képzés, továbbképzés elvégzésére, ebben az esetben kell-e tanulmányi szerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, és részére a munkavégzéshez szükséges feltételeket – eltérő megállapodás hiányában – biztosítani, és azok költségét viselni [Mt. 51....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Kötelező továbbképzés hétvégén

Kérdés: Ha a munkáltató az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a jelenlegi munkaköréhez kapcsolódó továbbképzésre kötelezi, a továbbképzésen való részvétel munkaszerződéstől eltérő (munkakörben és munkahelyen történő) foglalkoztatásnak minősül? Ha a képzésre pénteken a rendes munkaidő után és szombaton (a heti pihenőnapon) kerülne sor a képző (tehát nem a munkáltató) székhelyén vagy telephelyén, az rendkívüli munkaidőnek minősül, ugyanakkor önmagában az a tény, hogy szombatra ezáltal rendkívüli munkaidőt rendel el a munkáltató, még nem jelenti azt, hogy a szombati heti pihenőnap helyett másik heti pihenőnapot kellene kiadni a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltató utasítására, átmenetileg a munkaszerződésében szereplőtől eltérő munkakörben, munkahelyen és/vagy munkáltatónál végez munkát [Mt. 53. §]. A kérdéses esetben a képzés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Kötelező képzés – éjszakai munka mellett?

Kérdés: Heti 40 órás munkaidőkerettel, állandó éjszakás beosztásban (06-18 óráig) dolgozó munkavállalónkat a munkaidőkereten felül – számára ingyenesen – nappal kötelezhetjük-e a munkaköréhez szükséges tanfolyam elvégzésére? Minősülhet-e ez rendkívüli munkavégzésnek?
Részlet a válaszából: […] ...ha ez személyi vagy családi körülményei­re tekintettel reáaránytalanul sérelmes." Ilyen esetben a munkáltató utasításának teljesítésemunkavégzésnek minősül, tehát a képzésben való részvétel ideje beszámít amunkaidőbe. Következésképpen jogllenes, ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Díjazás hétvégi továbbképzésre?

Kérdés: Általános munkarendben dolgozó munkavállalóinkat péntek délután és szombaton továbbképzésre köteleztük. Megilleti-e a munkavállalókat a képzés idejére valamilyen díjazás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 103. § (4) bekezdése kimondja, hogy a munkavállalóköteles – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – a munkáltató általkijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákatletenni, kivéve ha ez személyi vagy családi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Kötelező nyelvi képzés – előírható-e a munkavállalóknak?

Kérdés: Kötelezhetem-e a munkavállalóimat arra a nyelvi képzésre, amit a cégem munkaidőben a telephelyén biztosítana? Görögországi érdekeltségünkre tekintettel szeretném, ha 10-15 munkavállaló elsajátítaná a görög nyelvet, azonban tisztában vagyok a nyelv nehézségeivel (pl. más betűk). Hol kell előírnom a kötelező képzést (a munkaköri leírásban, a munkaügyi szabályzatban stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...részt venni, és az előírt vizsgákatletenni, kivéve ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettelaránytalanul sérelmes. A munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátíttatásafontos munkáltatói érdek, amelynek megvalósítása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.