Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

Kérdés: A nagyszülői GYED esetében a fizetés nélküli szabadságon lévő nagyszülő ezalatt más munkáltatónál dolgozhat-e?
Részlet a válaszából: […] ...kivéve, ha azt kizárólag az otthonában végzi [Ebtv. 42/G. § (3) bek. a) pont]. Ebből következően a nagyszülő dolgozhat például távmunkavégzés keretében, kizárólag otthonról, és továbbra is jogosult marad a GYED-re; ebből következően jogosult a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszából: […] ...vagy rendkívüli munkaidő elrendelése esetén ez lehetséges). Nem jogosult a munkavállaló munkaközi szünetre, ha a napi hat óra munkavégzést a két, egymástól független munkaviszonyában teljesítendő munkaidő összeadásával éri el.Megjegyezzük, hogy az Mt. már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése

Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani. Kérdésem, ha visszamondanám a GYES-t, akkor egy másik cégnél dolgozhatnék-e teljes munkaidőben (úgy, hogy az első cégnél nem mondok fel), míg a gyermekem el nem éri a 3 éves kort?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokat istartalmaz. A 108. §-a előírja, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonyánakfennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonytlétesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. A munkáltató pedig –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.