A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk az indokolás , munkavégzés kifejezésre

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?

Részlet a válaszából: […] ...A munkavállaló rendes felmondása esetén – egy esetleges eltérőmegállapodás hiányában – köteles a teljes felmondási idő alatt munkavégzésikötelezettségének eleget tenni, hiszen az Mt. csak a munkáltatói rendesfelmondás esetére írja elő a felmentési...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

indokolás X

munkavégzés X

felmondási idő munkavégzésre irányuló további jogviszony rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

indokolás ×

munkavégzés ×

és a(z)

munkáltató – 67 cikkben

munkavállaló – 58 cikkben

munkaviszony – 53 cikkben

adó – 50 cikkben

felmondás – 43 cikkben

új Mt. – 32 cikkben

munkakör – 30 cikkben

munkaszerződés – 25 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 22 cikkben

felmondási idő – 22 cikkben

távollét – 20 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

végkielégítés – 19 cikkben

felmentés – 19 cikkben

időtartam – 19 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 18 cikkben

munkanap – 17 cikkben

felmondás indoka – 17 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 16 cikkben

felmentési idő – 16 cikkben

vezető – 15 cikkben

munkabér – 14 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 14 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

munkaügyi per – 13 cikkben

kötelezettségszegés – 12 cikkben

tanú – 12 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

felmondás közlése – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

súlyos gondatlanság – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

kereset – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

munkavállalói felmondás – 8 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

köztisztviselő – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

indokolási kötelezettség – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 7 cikkben

aránytalan sérelem – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

munkáltatói felmondás – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

GYES – 6 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

próbaidő – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

kézbesítés – 6 cikkben

joggal való visszaélés – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

gyermek – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 5 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

mérlegelési jogkör – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

átszervezés – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

létszámcsökkentés – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

felmentés indoka – 5 cikkben

megbízás visszavonása – 5 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

munkára képes állapot – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 4 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

igazolatlan távollét – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

rendkívüli felmondás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

bűncselekmény – 3 cikkben

fenntartó – 3 cikkben

értékelés – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat