Művelődési intézmények – a közösségi színtér működtetése

Kérdés:

A 20/2018. EMMI rendelet szabályozza a kistelepülések közösségi művelődési intézményeinek személyi, tárgyi, működési feltételeit, így a közösségi színtérre vonatkozó alapvető szabályokat is tartalmazza. Közalkalmazotti jogviszonyban vagy megbízási jogviszonyban is ellátható-e ez a feladat, illetve egy városi fenntartásban álló művelődési ház – Mt. hatálya alá tartozó, megfelelő szakképzettséggel rendelkező – alkalmazottja is elláthatja-e ezt a feladatot részmunkaidőben, megbízási jogviszonyban?

Részlet a válaszából: […] ...a megbízás esetén a felek mellérendeltek, a megbízó utasítási joga azonban csak szűkebb körben érvényesül. A munkavállalót személyes munkavégzési kötelezettség terheli, a megbízott azonban elvileg igénybe veheti más személy közreműködését is a szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Tanulmányi szerződés alapján teljesítendő támogatás

Kérdés: Felekezetünk az egyházi személyek utánpótlását, nevelését a magánszeméllyel megkötött munkaszerződéssel, valamint annak mellékletét képező tanulmányi szerződéssel kívánja megoldani. A munkaszerződésben a munkabér összegét a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegével kell meghatározni? A munkabér számfejtése mely igazolt, fizetett távollét jogcímén történne? A nettó munkabér összegének kifizetése kötelező-e, vagy betudható a képzés költségébe? A munkaszerződésben kötelező-e teljes munkaidőben történő foglalkoztatás kikötése? A tanulmányok folytatására külföldön kerül sor, kérdés, hogy a munkabér mellett kiküldetési költséget, napidíjat is kell-e téríteni?
Részlet a válaszából: […] ...A tanulmányi szerződés nem mentesíti a munkavállalót a munkaszerződés szerinti kötelezettségei teljesítése alól, mint például a munkavégzés. Önmagában tehát a tanulmányi szerződés miatt nincs igazolt távollét, de a felek megállapodása szerint, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...annak 87%-át kifizetni; a munkaidő-beosztást egy héten belül is lehet közölni; nem lehet viszont más munkakörbe, más munkáltatóhoz, más munkavégzési helyre átirányítani, kirendelni, kiküldeni a munkavállalót. A közterhek is kedvezőbbek: alkalmi munkavállalók után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Alkalmi foglalkoztatás – éjszakai munka

Kérdés: Alkalmi foglalkoztatás esetén hogyan kell elszámolni azt, ha valaki éjjel 10-től reggel 4-ig dolgozik (egy éjszakai bárban)? Egy- vagy kétnapi munkának minősül-e, illetve kell-e éjszakai pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmimunka csak az adott naptári nap 0-24 óra közé eshet. Így az éjjel 10-től másnapreggel 4-ig tartó alkalmi munka két naptári napi munkavégzést jelent, az egyiknapra két, a másikra négy óra esik.Az Eftv. egyebekben nem zárja ki az Mt. éjszakai (22-06...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Közcélú munka – ki lehet munkáltató?

Kérdés: Nem önkormányzati tulajdonú, azonban az önkormányzat által megbízott gazdálkodó szervezetként közcélú munka keretében foglalkoztathatunk-e közmunkásokat olyan feladatokra, mint például csatornázás és belvízmentesítés? Milyen időtartamban vonhatók be közcélú foglalkoztatásba, és milyen mértékű juttatásban kell őket legalább részesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...munkamegszervezése a települési önkormányzat feladata, azonban ezt társulás vagy másszervezet útján is végeztetheti. A közcélú munkavégzés lényege, hogy keretébentelepülési önkormányzati feladat kerül ellátásra, vagy a Szoctv. 36. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.