Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeret nélkül

Kérdés: Megfelelő az a gyakorlat, ha az alkalmi munkavállalóval három napra kötünk szerződést, 12; 0; 12 órás beosztással, a munkaideje reggel hattól este hatig tart? Véleményük szerint ilyenkor is kellene számára rendkívüli munkáért pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel a beosztás szerinti munkaidő és az összes beosztható rendes munkaidő mértéke megegyezik, ezért nincs rendkívüli munkavégzés a leírt esetben, így pótlékot sem kell fizetni a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Alkalmi munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: Alkalmi munkavállaló egyedül dolgozhat-e klubban a teljes nyitva tartás idejében (17.00-06.00)? Ez a munkaidő a hét három napjára vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] ...tartama – általános szabályként – nem része a munkaidőnek. Az Mt. 103. §-ának (1) bekezdése azonban a 9 órát meghaladó munkavégzés esetén is csak további 25 perc munkaközi szünet kiadását írja elő. Ettől eltérően, a felek megállapodásával emelhető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] ...(egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Ebben az esetben lehetőség van a munkavállalót szombati vagy vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre beosztani [új Mt. 97. § (2)-(3) bek.]. Mivel a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályokat (új Mt. 101. §)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.