Pedagógus pótszabadságának megválthatósága

Kérdés: Magánfenntartású óvodánkban munkaszerződéssel foglalkoztatott óvónőnk három gyermeket szült. 2014 óta passzív munkaviszonya volt/van, azaz a gyermekek születése miatt 2014-től egyetlen napra sem tért vissza munkavégzésre, most azonban befejezi fizetés nélküli szabadságát. Visszatérését követően azonnal fel kíván mondani, és kéri megváltani a közel 9 év alatt felgyülemlett ki nem vett szabadságát. Vita alakult ki közöttünk az őt a Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján megillető pótszabadság megváltása kapcsán. Ez a pótszabadság a nevelő- és oktatómunkát végző közalkalmazottakat illeti meg, évi 25 munkanap mértékben. Álláspontunk alapján a munkavállalót tényleges nevelő-oktató tevékenység folytatása hiányában ez a pótszabadság nem illeti meg, így megváltásának sincs helye. Kérjük álláspontjukat az ügyben!
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony megszűnésekor pénzben értelemszerűen csak az a szabadság váltandó meg, amelyre a munkavállaló jogosult. Az Nkt. 64. §-ának (1) bekezdése értelmében a köznevelési intézmény munkavállalói, közalkalmazottai tekintetében – a munkáltatótól függően –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Dajka szabadsága

Kérdés: Egy középfokú végzettséggel rendelkező óvodai dajkának mennyi az éves szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...után 4, ennél több gyermek után összesen 6 munkanap (fogyatékos gyermekenként még 2-2 további munkanap) (Mt. 118. §),-18 év alatti munkavállaló/közalkalmazott esetén évi 5 munkanap (Mt. 119. §),-egészségkárosodott munkavállalónak/közalkalmazottnak évi 5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra

Kérdés: Nyugdíjas hogyan foglalkoztatható óvodapedagógusként?
Részlet a válaszából: […] ...óvodában a Kjt., az Mt. és az Nkt. szerint közalkalmazottként, magánmunkáltatóként működő óvodában az Mt. és az Nkt. szerint munkavállalóként. Ezen túlmenően alkalmazhatóak még óraadóként is, megbízási szerződéssel, amelyre az Nkt. 4. §-ának 21....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Osztályfőnöki pótlék mértéke

Kérdés: Az osztályfőnöki pótlék összege fix havonta, vagy a ledolgozott napok számától, szabadságtól, táppénztől, fizetett ünnepektől függ-e? Én már több mint 30 éve vagyok a pályán, de az önkormányzat idejében minden hónapban ez az összeg fix volt, mindentől függetlenül, még a nyári hónapokban is. Felvetésünkre a tankerülettől azt a választ kaptuk, hogy a pótlék összegét minden hónapban a fent említett tényezők befolyásolják, így ennek a pótléknak az összege havonta változó.
Részlet a válaszából: […] ...Ha viszont van – ilyennek minősülnek például a szabadság igénybevételének ideje vagy a munkaszüneti napok -, akkor ezekre a napokra a munkavállalót távolléti díj illeti meg. A távolléti díj célja, hogy a munkavállalót munkavégzés hiányában is olyan díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.