Munkabérből levonás szabályai – ami megmarad

Kérdés: Munkabérből történő letiltás esetén a "nettó" munkabér megállapításánál hogyan kell figyelembe venni a fizetendő szja-csökkentő kedvezményeket (családi, személyi, első házas kedvezmény, NÉTAK), egyáltalán figyelembe kell-e venni azokat? A levonás során a havonta kifizetett munkabérből mikor és hogyan kell megállapítani a végrehajtás alól mentes részt, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének? Mikor és hogyan alkalmazható az a szabály a letiltásnál, hogy a mindenkori legkisebb nyugdíj ötszöröse feletti rész korlátlanul levonható? Gyermektartásdíj letiltása esetén, ha a nettó munkabérből nem elégíthető ki a levonandó összeg (a nettó munkabér kevesebb), az elmaradt összeget köteles-e a következő időszakban mint hátralékot levonni a foglalkoztató? A fentiekre adott válaszukat, ha lehet, példákkal is mutassák be.
Részlet a válaszából: […] ...végén kap szerepet, azaz az adósnak legalább ilyen összegű nettó jövedelmet kell juttatni megélhetési minimumként. Ha például a munkavállaló nettósított bére 40 000 Ft, és annak 50%-át kellene levonni, a levonás akkor is csak az öregségi nyugdíjminimum, azaz 28...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Letiltási sorrend és végrehajtás alá vonható munkabér

Kérdés: A Vht. 63. §-a szerint, amikor valakinek a nettó bére meghaladja a minimálnyugdíj ötszörösét, az összeg feletti rész korlátlanul végrehajtható. Ez a korlátlan végrehajtás csak a 65. §-on kívüli végrehajtásokra vonatkozik? Ha van több várakozó végrehajtás, 2019-ben a 142 500 feletti részből a harmadik végrehajtást kell elkezdeni utalni, vagy az elsőt, esetleg elosztva az első kettőt kell 33:17 arányban?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a bíróság úgy is rendelkezhet, hogy ilyenkor arányosan kell a kifizetést teljesíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. Például a munkavállaló "nettósított" munkabére 300 000 Ft. Több követelés esetén 50% vonható végrehajtás alá, ami 150 000 Ft lenne; azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.

Végrehajtás foganatosítása akadályának bejelentése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetésletiltásáról kapott a cégem levelet. Az érintett munkavállalót heti egy órában foglalkoztatjuk, a fizetése bőven a bizonyos 28 500 Ft alatt van. Ebben az esetben mi a teendőm? Milyen formában kell a végrehajtót tájékoztatnom? Van erre hivatalos formanyomtatvány?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kérdés szerinti esetben ez fennáll (figyelemmel a heti egyórás munkaviszonyra), ezért érdemes írásban nyilatkoztatni a munkavállalót, van-e más munkaviszonya, amelyből munkabért kap, és hogy ott figyelembe vették-e már a mentességet, mivel ha igen, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Levonásmentes munkabér fogalma

Kérdés: A levonásmentes munkabér fogalmát hogyan kell értelmezni?
Részlet a válaszából: […] ...után fennmaradó munkabérrész [Mt. 294. § (1) bek. j) pont]. A Vht. szerint a munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.