Vezető állású munkavállaló szabadságának megválthatósága

Kérdés: Vezető állású munkavállalónknak felmondunk. A felmondás előkészítése során kiderült, hogy a szabadság-nyilvántartás szerint jelentős mennyiségű szabadsága halmozódott fel. Meg kell neki ezt váltanunk annak ellenére, hogy kötetlen volt a munkaideje?
Részlet a válaszából: […] ...vezető állású munkavállaló munkarendje a törvény erejénél fogva kötetlen [Mt. 209. § (4) bek.]. Kötetlen munkarend esetén az Mt. 96. §-ának (3) bekezdése értelmében ugyan nem kell alkalmazni az Mt. munka­időre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Ügyvezetőnek járó szabadság megváltása

Kérdés: Cégünk korlátolt felelősségű társaság formában működik. Az ügyvezető megbízatásának lejártakor mennyi időre járó le nem töltött szabadsága váltható meg pénzben, abban az esetben, ha az ügyvezető szabadságának nyilvántartása naprakészen vezetett?
Részlet a válaszából: […] ...Ez a rendelkezés a munkaviszony megszűnése, megszüntetése minden esetében irányadó, függetlenül attól, hogy milyen jogcímen, mely munkavállaló munkaviszonya ér véget. Ez tehát a vezető állású munkavállalóra is igaz, noha az ő esetében a munkaszerződésben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Szabadság iránti igény elévülése

Kérdés: Cégünknél egy munkavállaló öt évre visszamenőlegesen nyilvántartott szabadsággal rendelkezik. Figyelemmel az Mt. általános szabályára, miszerint a munkaviszonyból származó igények elévülési ideje három év, a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnése esetén hány évi szabadság pénzbeli megváltására jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató 2019 végéig adhatja ki, akkor ennek elévülési ideje csak 2020. január 1-jén kezdődik.A szabadság kiadása iránti munkavállalói igény elévülése megszakadhat. Ez azt jelenti, hogy bizonyos körülmények bekövetkezése esetén az elévülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Szabadság elévülése

Kérdés: A szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége. Mi a helyzet akkor, ha a munkáltató mégsem adja ki a teljes szabadságot a tárgyévben? Követelheti-e a munkavállaló a szabadságot a tárgyév lejártát követően? Akkor is módja van erre, ha a munkaviszony közben már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a szabadság iránti igény elévülésére nem tartalmaz az általánostól eltérő szabályokat. A tárgyévben ki nem adott szabadságot a munkavállaló ugyan később is követelheti, de csak az általános munkajogi elévülési időn (három éven) belül [Mt. 286. § (1) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.