Kölcsönzött munkavállalók csoportos létszámcsökkentésnél – nem számítanak

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a munkaerő-kölcsönzés keretében (kölcsönbe adóként) foglalkoztatott munkavállalókat, ha létszámcsökkentést tervezünk, ami a nem kölcsönzött állományt is érinti? A kölcsönzött munkavállalókra a csoportos létszámcsökkentés szabályai nem alkalmazandók, de a kölcsönbe adónál a statisztikai állományi létszám meghatározása során ettől függetlenül figyelembe vehetők?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató a döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerinta) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Munkahelymegőrző támogatás – 50 fő feletti leépítés esetén

Kérdés: A válság súlyosan érintette vállalatunkat, ezért fokozatos leépítéseket tervezünk, összesen mintegy 80 főtől tervezünk megválni az elkövetkező 1-1,5 évben. Van-e olyan foglalkoztatási célú támogatási eszköz, amellyel elkerülhető lenne az ilyen nagy arányú leépítés?
Részlet a válaszából: […] ...abban az esetben terjeszthet be, amennyiben olyan munkaadómunkahelymegőrzéséhez szándékozik támogatást nyújtani, amellyel legalább 50 főmunkavállaló munkahelyét hosszú távon meg lehet őrizni. Ez azt jelenti, hogy amunkaadó közvetlenül nem nyújthatja be a kérelmét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Megváltozott munkaképességűek – a bértámogatás visszafizetése

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását több telephelyen is végzi nonprofit gazdasági társaságunk. A foglalkoztatás magas költségei, valamint a növekvő nyersanyag- és energiaárak miatt fontolgatjuk a munkavállalók egy részének leépítését. Eredményezheti ez a döntésünk azt, hogy a már kifizetett bértámogatást vissza kell térítenünk?
Részlet a válaszából: […] ...A 177/2005. Korm. rendelet 4. § (1) bekezdése alapján a bértámogatás akkornyújtható, ha a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállalótegészségkárosodásának, illetőleg fogyatékosságának megfelelő munkahelyikörnyezetben, munkaviszonyban saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.