Fogyatékos gyermek után járó pótszabadság időarányosítása

Kérdés: Az Mt. értelmében két nap pótszabadság jár a fogyatékos gyermekek után, amit a magasabb összegű családi pótlékról szóló határozat alapján adunk meg. Ha munkavállalónk év közben lépett be, akkor időarányosítani kell ezt a két napot? A munkavállaló által bemutatott orvosi igazolás egyébként is csak augusztus hónapig szól. Abban az esetben is időarányosítani kell, ha esetleg egy újabb felülvizsgálat már nem igazol egy tartós betegséget?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár, azzal, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). Az időarányosítást tehát csak az év közben kezdődő vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: 25 munkanap alapszabadsággal rendelkező férfi munkavállalónknak május 1-jén gyermeke született. A gyermek után járó 2 nap pótszabadságot hogy kell számolni? Május 1-jétől december 31-ig +2 nap jár neki? Vagy egész évre kell számolni? Ebben az esetben mi van, ha mondjuk december 30-án születik a gyermek?
Részlet a válaszából: […] ...arányosítani a szabadságot,ha nem a munkaviszony, hanem az adott szabadságra való jogosultság keletkezettaz év közben. A konkrét esetben a munkavállalónak májusban született gyermeke,így két munkanap pótszabadság jár neki a 2012-es évre, és nem csak a két napnakaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: A 2011. évi CV. törvény (Módtv.) módosítja a GYES-ről, illetve a GYED-ről visszatérők szabadságára vonatkozó szabályokat. Jól értelmezzük, hogy azon munkavállalónk részére, akinek gyermekgondozási segélye 2011. szeptember 17-én jár le, pénzben megválthatjuk a fizetés nélküli szabadságára járó szabadságának hat hónapra jutó részét, amennyiben erről írásban megállapodunk vele? Munkavállalónk szabadsága az alábbiak szerint alakul: a szülési szabadságra jár 12 nap. Fizetés nélküli szabadság egy évére 23 nap + 2 nap pótszabadság a gyermek után. Ebből mennyit lehet kifizetni, a 23 nap alapszabadság felét, vagy a pótszabadsággal felemelt 25 nap felét?
Részlet a válaszából: […] ...másik új rendelkezés szerinta gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságmegszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miattkapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kaptameg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Egyszerűsített foglalkoztatás – szabadságra való jogosultság

Kérdés: Elsősorban mezőgazdasági munkákkal foglakozó kft.-nk rendes munkavállalókon kívül alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat. Értelmezésünk szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján az alkalmi munkavállalók részére szabadság jár. Ezt mindenképpen természetben kell kiadnunk, vagy megválthatjuk akár pénzben is?
Részlet a válaszából: […] ...az Efo.tv. alapján létesített jogviszony egybefüggő időtartamaolyan hosszúságú, amely alapján már arányosan rendes szabadság jár, ott amunkavállaló jogosult lesz – általában legfeljebb egy vagy két munkanap -rendes szabadságra.Az Efo.tv. alapján az alkalmi munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalótminden munkaviszonyban töltött évben alap- és pótszabadságból álló rendesszabadság illeti meg. Az alapszabadság a munkavállalók huszonnégy éves koráig20 munkanap [Mt. 130. § (2) bekezdés a) pontja]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Fiatal munkavállalók pótszabadsága

Kérdés: Július 1-jével munkaviszonyt létesítettünk egy diákkal, aki májusban töltötte be a 18. életévét. Kérdésünk: jár-e a munkavállalónak 18. életéve betöltése után fiatalkor címén az 5 munkanap pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 132. §-ának (1) bekezdése szerint a fiatalkorúmunkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben,amelyben a fiatalkorú a tizennyolcadik életévét betölti. Az MK 120. számúállásfoglalása úgy rendelkezik, hogy ennek a pótszabadságnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
1
2