1. cikk / 499 Készenlét alatti munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
2. cikk / 499 Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
3. cikk / 499 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
4. cikk / 499 "Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
5. cikk / 499 Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben
Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?
6. cikk / 499 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
7. cikk / 499 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?
8. cikk / 499 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
9. cikk / 499 Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya
10. cikk / 499 Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke
Ha a munkavállaló ünnepnapon túlórát teljesít egész nap (8 órát), de a pótlékot szabadnappal szeretnénk kompenzálni, akkor egy vagy két nap szabadnap illeti meg?