1. cikk / 129 Felmondás bizalomvesztés miatt
2. cikk / 129 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
3. cikk / 129 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
4. cikk / 129 Óvodapedagógus rokkantsága
5. cikk / 129 Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya
6. cikk / 129 Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?
7. cikk / 129 Bérpótlékra való jogosultság – a törvényen túl
8. cikk / 129 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
9. cikk / 129 Hivatali út vagy kiküldetés
Az Eszjtv., a Kjt. vagy az Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló esetében mit lehet "hivatali útnak" vagy mit lehet "kiküldetésnek" tekinteni? Hogyan lehet megkülönböztetni a "hivatali utat" a "kiküldetéstől"?
10. cikk / 129 Korábbi foglalkoztatási jogviszonyok igazolása
Ha felveszünk egy munkavállalót, és a közalkalmazotti besoroláshoz szükségünk van arra, hogy tudjuk az előző jogviszonyait, milyen dokumentumok fogadhatók el ezeknek az igazolására? Ha nem tudja igazolni a jogviszonyait, akkor mi a teendő ebben az esetben? Mi alapján tudom figyelembe venni a jogviszonyait?