1. cikk / 321 Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása
2. cikk / 321 Munkába járás költségtérítése - a távolság meghatározása
3. cikk / 321 Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál
4. cikk / 321 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
5. cikk / 321 Garantált bérminimum alkalmazása a pedagógusok esetében
6. cikk / 321 Apasági szabadságra való jogosultság "bővítése" munkáltatói szabályzatban
7. cikk / 321 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
8. cikk / 321 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
9. cikk / 321 Üzemi tanács tagjának fizetés nélküli szabadsága
A társaságnál működő üzemi tanács egyik tagja gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságon lesz, várhatóan évekig. Ez hogyan érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
10. cikk / 321 Kisgyermekes munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása köztulajdonú munkáltatónál
A munkáltató a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság. Az Mt. 205. §-ának (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő. Ezzel szemben az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Az Mt. 213. §-ának f) pontja tiltja a 200–207. §-okban foglaltaktól való eltérést. A gyermekgondozás után visszatérő munkavállaló, illetve új munkavállaló felvétele esetén alkalmazható-e a köztulajdonú munkáltatónál az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése?