Munkavállalási engedély – a kérelem elutasítása szakképzettséget igazoló okirat hiánya miatt

Kérdés: Indiai munkavállalókat alkalmaznánk éjjel-nappali élelmiszerüzletünkbe. Tudomásunk szerint az ilyen kiskereskedelmi vegyes üzletben eladóként dolgozó személyeknek nem kell szakképzettséggel rendelkezniük. A munkaügyi központ mégis erre hivatkozva utasította el az engedély iránti kérelmet, pedig az érintett személyek érettségi bizonyítványát és annak a hiteles magyar fordítását becsatoltuk. Jogszerű volt-e munkaügyi központ határozata?
Részlet a válaszából: […] A 16/2010. SzMM rendelet 6. §-ának (1) bekezdése alapján amunkavállalási engedély iránti kérelmet el kell utasítani akkor, ha nem állnakfenn az egyéni engedély kiadásának feltételei így, ha a harmadik országbeli állampolgárnem felel meg a jogszabályban előírt, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...kiküldetés, ha a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennekfeltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató utasításaialapján végezze a munkát....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Határozott idejű munkaviszony – a munkavállalási engedélynél rövidebb tartamra?

Kérdés: Külföldi állampolgárt kívánunk alkalmazni egy jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk munkakörében, a munkaügyi központtól már meg is kaptuk a munkavállalási engedélyt két évre. A jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk elképzelhető, hogy egy-másfél éven belül visszatérne. A munkáltató dönthet-e úgy, hogy a munkavállalási engedély időtartamánál rövidebb idejű határozott idejű munkaszerződést köt?
Részlet a válaszából: […] ...számára arra vonatkozóan, hogy az érvényességiidőtartammal megegyező időtartamra kösse meg a munkaszerződést a harmadikországbeli munkavállalóval. A kétéves érvényességi időtartam lehetőséget adarra, hogy legfeljebb ilyen tartamra szóló, határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Munkavállalási engedély – a meghosszabbítás új szabályai

Kérdés: Közel két éve foglalkoztat cégünk munkavállalási engedéllyel egy külföldi munkavállalót. A munkavállaló engedélye a közeljövőben fog lejárni. Annak meghosszabbításáról érdeklődnénk abban az esetben, ha cégünk egy másik telephelyén kívánja a munkavállalót foglalkoztatni. Ekkor mik az engedélyezés szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...nem a korábbiszerint illetékes munkaügyi központ területén található. Ekkor ugyanis az újtelephely – mint a harmadik országbeli munkavállaló munkavégzési helye -szerint illetékes munkaügyi központnál kell az említett kérelmet benyújtani. Aközpontnak azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Munkavállalási engedély – kulcsszemélyzetbe tartozhat-e a kínai szakács?

Kérdés: Ázsiai gyorséttermet üzemeltetünk családi vállalkozásban, szeretnénk egy kínai szakácsot felvenni. Minősülhet-e a kínai szakács kulcsszemélyzetnek? Mi az eljárás menete a munkavállalási engedély megszerzésének? Engedély nélküli foglalkoztatás esetén kivel szemben és milyen szankciók alkalmazhatók?
Részlet a válaszából: […] ...amelyekben a munkavállalási engedély kiadására amunkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül kerül sor. Idetartozik – többek között- a munkavállaló külföldi kulcsszemélyzetként történő foglalkoztatása.Az SzCsM rendelet 17. § e) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.