A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

211 talált cikk az időtartam , díjazás , munkavállaló kifejezésre

211 cikk rendezése:

211. cikk / 211 Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?

Részlet a válaszából: […] ...– továbbra isrendkívüli munkavégzésnek minősül, és ennek alapján rendkívüli munkadíj járerre az időre. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak az ügyelet alatt munkátkell végeznie, ez a munka a rendkívüli munkavégzés éves keretébe, azaz az évi200,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

időtartam X

díjazás X

munkavállaló X

munkaidő munkaidő-beosztás ügyelet ügyelet díjazása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…211 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

időtartam ×

díjazás ×

munkavállaló ×

és a(z)

munkáltató – 176 cikkben

munkavégzés – 170 cikkben

adó – 151 cikkben

munkaidő – 150 cikkben

munkabér – 100 cikkben

munkaviszony – 96 cikkben

új Mt. – 90 cikkben

pótlék – 88 cikkben

távollét – 86 cikkben

munkanap – 84 cikkben

munkaidő-beosztás – 82 cikkben

szabadság – 78 cikkben

alapbér – 77 cikkben

munkaszerződés – 72 cikkben

távolléti díj – 69 cikkben

bérpótlék – 68 cikkben

munkakör – 67 cikkben

foglalkoztatás – 57 cikkben

napi munkaidő – 56 cikkben

munkaidőkeret – 54 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 54 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 52 cikkben

pihenőnap – 51 cikkben

munkarend – 46 cikkben

készenlét – 45 cikkben

elszámolás – 40 cikkben

munkaszüneti nap – 40 cikkben

kollektív szerződés – 39 cikkben

felek megállapodása – 36 cikkben

pihenőidő – 36 cikkben

rendes munkaidő – 36 cikkben

szabadidő – 34 cikkben

túlóra – 33 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 32 cikkben

teljes munkaidő – 32 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 31 cikkben

felmondás – 30 cikkben

ügyelet – 30 cikkben

utasítás – 29 cikkben

betegszabadság – 29 cikkben

munkaidő mértéke – 28 cikkben

ellenérték – 28 cikkben

keresőképtelenség – 27 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 26 cikkben

juttatás – 26 cikkben

GYES – 25 cikkben

tanú – 25 cikkben

gyermek – 24 cikkben

személyi alapbér – 24 cikkben

általános munkarend – 23 cikkben

szabadság kiadása – 22 cikkben

táppénz – 22 cikkben

heti pihenőnap – 22 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 22 cikkben

részmunkaidő – 21 cikkben

műszakpótlék – 21 cikkben

átalány – 20 cikkben

vezető – 20 cikkben

kereset – 19 cikkben

GYED – 19 cikkben

naptári nap – 18 cikkben

GYET – 17 cikkben

órabér – 17 cikkben

havibér – 17 cikkben

felmentés – 17 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 17 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 16 cikkben

távolléti díj számítása – 16 cikkben

állásidő – 15 cikkben

munkaidő kezdete – 15 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

teljesítménybér – 15 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 14 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 14 cikkben

felmondási idő – 14 cikkben

esedékesség – 14 cikkben

éjszakai pótlék – 14 cikkben

felmentési idő – 14 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 14 cikkben

egyenlő bánásmód – 13 cikkben

rendes szabadság – 12 cikkben

keresőképtelen betegség – 12 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 12 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 12 cikkben

baleset – 12 cikkben

helyettesítés – 11 cikkben

munkára képes állapot – 11 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 11 cikkben

szakszervezet – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

szabadnap – 11 cikkben

éjszakai munka – 11 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

telephely – 10 cikkben

szabályzat – 10 cikkben

munkaközi szünet – 10 cikkben

jogosultság feltétele – 10 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 10 cikkben

eltérő megállapodás – 10 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat