Idénymunka – helyettesítésre?

Kérdés: Azt tervezzük, hogy a nyári szabadságolások alatt távol lévő munkavállalóink helyettesítésére idénymunkásokat alkalmazunk. Milyen jogi lehetőségeink vannak?
Részlet a válaszából: […] ...feladat megfelel afentiekben vázolt, az idényjelleget megalapozó minősítésnek, a helyettesítőkénthatározott időre szerződtetett munkavállalókra alkalmazhatók az Mt. irányadó, arugalmasabb munkaszervezést biztosító szabályai. Amennyiben nem,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...koráig – fizetésnélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a GYES folyósításának időtartamaalatt az azt igénybe vevő munkavállaló felmondási tilalom alatt áll. Afelmondási tilalom okán nemleges a válasz tehát arra a kérdésre, hogy aGYES-ről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
2