Munkáltatói jogutódlás és a jogviszonyok folytonossága

Kérdés: Egyik üzletágunkat a tavalyi évben átadtuk egy másik cégnek, az átadás egy teljes telephelyet érintett. Bár akkor részletes tájékoztatást kaptak az érintett kollégák a folyamatról, idén több munkavállaló garanciát kért, hogy munkaviszonyuk jogfolytonos, illetve panasszal éltek felénk, hogy egyes juttatásaik változtak 2019. január 1-jétől. Milyen jogszabályokra hivatkozásokkal tudjuk őket megnyugtatni? Felelős-e az átadó társaság azért, ha valamilyen bérelemet az új munkáltató megváltoztatott az átadás után?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 36. § (1) bek.]. Ez tehát azt jelenti, hogy az átadás automatikus, és az adott gazdasági egységekhez (munkaterülethez) kötődő munkavállalók munkaviszonya változtatások nélkül, jogfolytonosan folytatódik az új munkáltatóval. A jogfolytonosság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Munkabérelőleg felvétele GYED alatt

Kérdés: Egy GYED-en lévő kismama felvehet-e munkabérelőleget?
Részlet a válaszából: […] ...valamint az álláskeresést ösztönző juttatást – részesül[Ebtv. 42/C. § a)-c) pont].Mindezek alapján GYED alatt felvehet a munkavállalómunkabérelőleget, azonban ebben az esetben a gyermekgondozási díjra nem leszjogosult. Ha pedig a felvett munkabérelőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Prémiumévek program – 40 éves szolgálati idővel rendelkező nőknél

Kérdés: A 2011. április 2-ától hatályos szabályok kapcsán: jól értelmezzük-e, hogy csak az április 2. után 40 éves szolgálati időt szerzett nőknek kell megszüntetnünk a prémiumévek programját? Mi a teendő, ha a köztisztviselő késve hozza az igazolást arról, hogy a 40 éves szolgálati időt megszerezte?
Részlet a válaszából: […] ...követelni lehet a jogosultsági időmegszerzését követő időszakra kifizetett, 70%-os juttatásnak megfelelő összegűkár megtérítését (a munkavállalói kárfelelősség szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.