Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a közlés napján meg is szűnik [Mt. 79. § (1) bek. a) pont].Ha már lejárt a próbaidő, és a munkaviszony határozatlan idejű, a munkavállalónak a felmondását nem kell megindokolnia, csupán a 30 napos felmondási időt kell letöltenie (munkaszerződése, vagy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz

Kérdés: Új munkavállalót vennénk fel, az egyik esélyes jelentkező megváltozott munkaképességű személy (az egészsége 60%-ban károsodott). Eddig is 8 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatott cégünk támogatással, kérdésünk: az új kolléga felvételéhez kapcsolódóan milyen feltételekkel vehető igénybe bértámogatás?
Részlet a válaszából: […] ...177/2005. Korm. rendelet 2009. január 1-jén hatálybalépett 6. § (4) bekezdése alapján új munkavállaló alkalmazásának kelltekinteni, ha a munkáltató a támogatási kérelemben megjelölt megváltozottmunkaképességű munkavállaló foglalkoztatásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Bértámogatás megnövelése a nemzetgazdasági átlagkereset emelkedésével

Kérdés: 25 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása után bértámogatásban részesülünk immár két éve. A bértámogatás maximális mértékének az éves nemzetgazdasági átlagkereset mértékéhez kell igazodnia, ugyanakkor a bértámogatás összege nem emelkedett annak megállapítása óta, holott a nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset nőtt. Mi ennek az oka?
Részlet a válaszából: […] ...177/2005. Korm. rendelet 4. § (5) bekezdése szerint amegváltozott munkaképességű munkavállaló részére járó munkabér és járulékainak100 százalékban történő megállapítása, és teljes munkaidőben történőfoglalkoztatása esetén a bértámogatás összege havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.