Tanár – alkalmi munkavállalói könyvvel?

Kérdés: Önkormányzati fenntartású iskolánk alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztat heti 4 órában óraadó tanárt, jogszerű-e ez a gyakorlat? Amennyiben nem, milyen jogi keretek között foglalkoztatható egy, egyébként álláskeresőként nyilvántartott tanár, hogy az álláskeresési járadékra továbbra is jogosult maradjon?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a Kjt. 1. § (1) bekezdésében meghatározottmunkáltató közvetlenül az alaptevékenysége körébe tartozó feladatokra alkalmimunkavállalói könyvvel munkavállalót nem foglalkoztathat. Mivel az oktatás aziskola alaptevékenységi körébe tartozik, ezért erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Munkabérből való levonás

Kérdés: Települési önkormányzat által szervezett közmunkaprogram keretében foglalkoztatott álláskeresők munkabéréből levonhatjuk-e az álláskeresési járadéknak a közmunkaprogram keretében ledolgozott napjaira folyósított részét?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 161. § (1) bekezdésealapján a munkabérről való levonásnak csak és kizárólag jogszabály,végrehajtható határozat, valamint a munkavállaló hozzájárulása alapján vanhelye, és ettől érvényesen nem lehet eltérni. Az ily módon a jogalap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Munkavállalási engedély – kulcsszemélyzetbe tartozhat-e a kínai szakács?

Kérdés: Ázsiai gyorséttermet üzemeltetünk családi vállalkozásban, szeretnénk egy kínai szakácsot felvenni. Minősülhet-e a kínai szakács kulcsszemélyzetnek? Mi az eljárás menete a munkavállalási engedély megszerzésének? Engedély nélküli foglalkoztatás esetén kivel szemben és milyen szankciók alkalmazhatók?
Részlet a válaszából: […] ...amelyekben a munkavállalási engedély kiadására amunkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül kerül sor. Idetartozik – többek között- a munkavállaló külföldi kulcsszemélyzetként történő foglalkoztatása.Az SzCsM rendelet 17. § e) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Többlet-járulékkedvezmény – elmaradott kistérségi foglalkoztatás esetén

Kérdés: Építőipari cégünk több mint 80 fizikai munkavállalót alkalmaz, a többség az észak-magyarországi kistelepülésekről, illetve Erdélyből származik. Lehetőségünk lenne-e valamilyen járulékkedvezmény idénybevételére a foglalkoztatásukhoz kapcsolódóan?
Részlet a válaszából: […] ...társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontbóllegkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben, valamint településen lakóhellyelrendelkező munkavállalót foglalkoztató munkaadót – a kártya érvényességiidőtartamától függetlenül – összességében a foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...arra valamely közhasznú társaság üzletszerű gazdasági tevékenysége körébenkerül sor.A támogatás általános szabály szerint egy munkavállalófoglalkoztatásához legfeljebb egy évre állapítható meg. A munkaadónak be kellmutatnia az álláskeresővel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Start Extra kártya – járulékkedvezmény

Kérdés: Start Extra kártyával vennénk föl több mint 3 éve álláskereső, 54 éves munkavállalót. Ha az álláskeresőt a nyilvántartásba vétele óta többször is foglalkoztatták már közhasznú munka keretében, összesen mintegy egy év időtartamban, lehetőség van-e a Start Extra kártya kiváltására, illetve a munkáltatót megilleti-e a járulékfizetési kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapigálláskeresőként nyilvántartottak. Jelen esetben azt kell megvizsgálni, hogy amunkavállaló, akit a foglalkoztató fel szeretne venni, a Start Extra kártyaigénylését megelőző 16 hónapon belül legalább 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége

Kérdés: 1999 óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm rendkívüli felmondással megszüntette. Ezt követően két hónapon belül sikerült elhelyezkednem, napi hatórás munkaviszonyban. Kérdésem: munkaviszonyom alapján jogosulttá váltam-e az álláskeresési járadékra, s ebből mekkora összeg illet meg elhelyezkedésem esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 96. §-a alapján rendkívüli felmondással elbocsátottmunkavállalót is megilleti az álláskeresési járadék, amennyiben megfelel azFlt. szerinti jogosultsági feltételeknek. Az Flt. 25. §-ának (1) bekezdésealapján álláskeresési járadék azt a nyilvántartásba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt

Kérdés: Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?
Részlet a válaszából: […] ...szervhatározatában rendelkezik az álláskeresési járadék továbbfolyósításáról.Amennyiben az álláskereső foglalkoztatására alkalmi munkavállalói könyvvelkerül sor, akkor az állami foglalkoztatási szerv külön határozat meghozatalanélkül – a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.
1
2