1. cikk / 12 Első számú vezető munkakörének módosítása
2. cikk / 12 Munkaköri alkalmatlanság – felmondás vagy másik munkakör
3. cikk / 12 Felmondás telephely lebontása miatt
4. cikk / 12 Munkaköri feladatok bővülésének hatása a munka díjazására
5. cikk / 12 Munkakör-felajánlási kötelezettség várandósság esetén
6. cikk / 12 Munkaszerződés-módosítás elutasításának következményei
7. cikk / 12 Mozgó bér bevezetése – munkáltatói kötelezettségvállalással
8. cikk / 12 Vezetői "előléptetés" – összeférhetetlenségi következménnyel
9. cikk / 12 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?