Négynapos munkahét bevezetése a közigazgatásban

Kérdés: Hivatalunk szeretné bevezetni a négynapos munkahetet, napi 10 órában dolgoznánk, hétfőtől csütörtökig. A munkavállalóink egy része a Kttv. hatálya alá tartozik, a másik része pedig az Mt. alá. Hogyan tudja a munkáltató ezt elrendelni, illetve egyoldalúan dönthet-e erről. vagy kell a munkavállaló hozzájárulása? Kell emiatt munkaidőkeretet elrendelni, illetve a munkavállalók munkaszerződéseit módosítani?
Részlet a válaszából: […] ...egyhetes munkaidőkeretet jelent, ahol öt munkanap átlagában teljesítik a munkavállalók/köztisztviselők az általános teljes munkaidőt. A munkaszerződések módosítása legfeljebb akkor szükséges, ha a munkaidő-beosztást maga a szerződés tartalmazná. Ebben az esetben az új.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...vagy elszámolási időszakkal valósítja meg. Ez alól csak akkor van kivétel, ha a munkaidő-beosztást – bár nem lenne kötelező – a munkaszerződés tartalmazza. Például, előírja, hogy a munkavállaló foglalkoztatására az általános munkarendben, hétfőtől péntekig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkaidőkeret maximális tartama

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazunk kölcsönvevőként munkavállalókat. A saját munkatársainkat hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk, és ebben a rendszerben szeretnénk alkalmazni a kölcsönzött munkaerőt is. A kölcsönbeadó egy hónapos munkaszerződéseket köt velük, amelyeket – ha a munkavállalóra még szükség van – egy-egy hónapra meghosszabbít. Legutóbb azt jelezte, hogy ilyen esetben nincs lehetőségünk hat hónapos munkaidőkeret alkalmazására. Milyen alapon mondhatja ezt?
Részlet a válaszából: […] ...kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (1)-(2), (4) bek.].A munkavállaló a munkaszerződés megkötésével arra szerződik, hogy a munkáltatónál az általános munkarend szerinti rendes munkaidőben fog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Munkavállalóink munkaszerződésében a munkaidővel kapcsolatosan ez a két mondat szerepel. "A munkavállaló napi munkaideje 8 óra, heti munkaideje 40 óra. A munkavállaló heti pihenőnapjai: szombat és vasárnap." Kollektív szerződésünk nincs. Tervezzük, hogy a hatékonyabb munkaidő-gazdálkodás végett áttérünk a munka­időkeretben való foglalkoztatásra. Ehhez kell-e módosítanunk a munkaszerződéseket? Be kell-e szereznünk a munkavállaló, illetve a szakszervezet előzetes egyetértését?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés rendelkezése hiányában -a munkáltató állapítja meg [Mt. 118. § (1) bek.]. Jelen esetben kollektívszerződés nincs, a munkaszerződés pedig csak a munkaidő mértékét határozza meg,illetve a heti két pihenőnapot rögzíti. Így a munkáltató a......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.