Bérkompenzáció egyházi munkavállalónak

Kérdés: Egyházunk új belépőinek bérkompenzáció-fizetésével kapcsolatban az a kérdésem, hogy a jogosultak esetében hogyan számoljuk ki a bérkompenzáció összegét, érvényesítsük-e esetükben a 94%-os csökkenést? Elegendő-e a kitöltött nyilatkozatuk arra vonatkozóan, hogy 2012-ben akkori munkáltatójuk a garantált béremelést megadta részükre?
Részlet a válaszából: […] Vélelmezhetően a kérdés nem az egyház tagjaira, hanem az egyház által fenntartott intézmények munkavállalóira vonatkozik. A 462/2017. Korm. rendelet hatálya ugyanis csak a különféle közfeladatot ellátó egyházi jogi személyekkel munkaviszonyban, vagy (2013. december 31-én)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?

Kérdés: Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?
Részlet a válaszából: […] ...megalapozhatja a munkavállaló általi rendkívüli felmondást, mivelez a munkaszerződés egyoldalú módosításának minősül, a munkaszerződés módosításához- és ezen belül a munkabérnek mint a munkaszerződés kötelező eleménekmódosításához – azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Személyi alapbér módosítása a minimálbér szintjére

Kérdés: Gépkocsivezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalónk legmagasabb iskolai végzettsége az általános iskola. A munkavállaló személyi alapbére havi 89 500 Ft. Mivel a jelenlegi gazdasági helyzet alapján nem tudjuk fenntartani ezt a bérszínvonalat, ezt a minimálbér mértékére szeretnénk csökkenteni. Megtehetjük-e ezt a munkaszerződés egyoldalú módosításával? Köt-e minket a jogszabályban rögzített garantált bérminimum?
Részlet a válaszából: […] ...összege növekszik, úgy ez lesz az irányadóa munkaviszony tekintetében.)Ellentétben azonban az Ön által megfogalmazottakkal, amunkaszerződés módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor. Amunkaszerződést ugyanis nem lehet "egyoldalúan" módosítani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 76. § (5) bekezdése szerint: "A feleknek amunkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében,munkakörében, illetve munkavégzési helyében". Az Mt. 78/A. § értelmében "Amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.