Munkaidő mértékének meghatározása munkaszerződésben

Kérdés: Munkaszerződésben megfelelő-e a munkaidő meghatározása havidíjas munkavállalók esetében abban a formában, hogy a munkáltató meghatározott munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben, más munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben alkalmazza, amely munka­idő a munkaszerződés rendelkezései alapján havi munkaidőkeretben kerül ledolgozásra? Tehát a munkaszerződés alapján nem kerül megállapításra a napi, csak a heti munkaidő, mely bizonyos esetekben munkaidőkeretben kerül ledolgozásra.
Részlet a válaszából: […] ...szükséges, sőt kifejezetten hátrányos lehet a munkáltató számára, miután a kérdés szerinti egyhavi munkaidőkeretnél hosszabbat csak a munkaszerződés módosításával állapíthatna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Munkaidőről való rendelkezés a munkaszerződésben

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaszerződésben elegendő-e a teljes napi munka­időben történő foglalkoztatásról rendelkezni, és "csak" a tájékoztatóban szerepeltetni azt, hogy kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással történik a foglalkoztatás?
Részlet a válaszából: […] ...ha például a munkáltató szeretné más munkaidő-beosztásban foglalkoztatni a munkavállalót, nem kell munkaszerződést is módosítani. A munkaszerződés módosítására ekkor is csak közös megegyezéssel kerülhetne sor, míg a tájékoztató a munkáltató nyilatkozata, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő

Kérdés: Ha külföldön teljes munkaidőben dolgoztam, akkor helyes-e, hogy Magyarországon a cég 4 órába jelentett be?
Részlet a válaszából: […]  A kérdés alapján a munkavállaló magyar munkáltatóval kötöttmunkaszerződést, ám a munkavégzés helye külföldi volt. Ebben az esetben isalkalmazni kell azt a szabályt, hogy a foglalkoztatás legfontosabb körülményeita munkáltató köteles bejelenteni az adóhatóság felé,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.