Kikölcsönzés – ha letelt a kölcsönvevőnél az öt év

Kérdés: Kölcsönbe adó cég vagyunk, november 30-án lejárt az öt év kölcsönzési idő. Mi a teendő akkor, ha másik cégnek adjuk kölcsön a dolgozókat? Elég a szerződés módosítása és tájékoztató kiadása, illetve az eddigi cégnél ki nem adott szabadságot el kell számolni?
Részlet a válaszából: […] ...– egy másik kölcsönvevőnél foglalkoztassa tovább, akár újabb öt év erejéig. A kölcsönvevő megváltoztatásához nem szükséges a munkaszerződés módosítása, a kölcsönvevőt ugyanis nem kell magában a munkaszerződésben megjelölni, erről csak írásban szükséges...k...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Munkaidőkeret maximális tartama

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazunk kölcsönvevőként munkavállalókat. A saját munkatársainkat hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk, és ebben a rendszerben szeretnénk alkalmazni a kölcsönzött munkaerőt is. A kölcsönbeadó egy hónapos munkaszerződéseket köt velük, amelyeket – ha a munkavállalóra még szükség van – egy-egy hónapra meghosszabbít. Legutóbb azt jelezte, hogy ilyen esetben nincs lehetőségünk hat hónapos munkaidőkeret alkalmazására. Milyen alapon mondhatja ezt?
Részlet a válaszából: […] ...kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (1)-(2), (4) bek.].A munkavállaló a munkaszerződés megkötésével arra szerződik, hogy a munkáltatónál az általános munkarend szerinti rendes munkaidőben fog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...azok amunkavállalók adhatók kölcsönbe, akiknek a munkaviszonya kimondottanmunkaerő-kölcsönzés céljára jött létre, és ezt a kitételt a munkaszerződésüktartalmazza [Mt. 193/H. § (1) bek. a) pont]. Ha a munkaviszony nem kölcsönzéscéljából jött létre, a munkaszerződés....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Munkaszerződés-módosítás – kölcsönzöttből "hagyományos" munkavállaló?

Kérdés: Cégünk elsődlegesen munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik, így munkavállalóink többségét kölcsönzésre létesített munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. Felmerült kérdésként, hogy amennyiben bizonyos munkavállalókat a továbbiakban nem munkaerő-kölcsönzés, hanem tipikus munkaviszony keretében – saját munkavállalóként, saját céljainkra – kívánjuk foglalkoztatni, jogszerűen megtehetjük-e, hogy a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyukat közös megegyezéssel tipikus munkaviszonyra módosítjuk?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 193/E. § (4) bekezdése csupán arról rendelkezik, hogyamennyiben a munkaviszony nem kölcsönzés céljából jött létre, a munkaszerződésnem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót kölcsönzéskeretében foglalkoztassa. Ebből következően, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Átengedés működési körben felmerült okból

Kérdés: Átalakítást tervezünk a vállalat termelési struktúrájában. Előreláthatólag kénytelenek leszünk bizonyos ideig szüneteltetni a jelenlegi termelést, és valószínűleg 3-4 hétig nem tudjuk folyamatos munkával ellátni az alkalmazottakat. Hallottunk a más munkáltató részére történő "átengedés" intézményéről, azonban az Mt.-ben nem találjuk egyértelműen, hogy miként kellene eljárnunk.
Részlet a válaszából: […] ...– a kirendelésenkívül eső okból – valamely szolgáltatás igénybevétele miatt kerül sor.Az "átengedés" alatt a munkavállalók – munkaszerződésmódosítása nélkül – a másik munkáltató részére végeznek munkát, rendszerintannak irányítása alatt. A.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.