Közvállalat – a korábbi munkaviszonyban töltött idő elismerése

Kérdés:

Egy munkavállalónk korábban egy másik, szintén állami tulajdonban lévő gazdasági társaságnál dolgozott, de "átkértük"; így ott március 31-ével közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát, és áprilisban már nálunk kezdett dolgozni. Ezt viszont csak azzal a feltétellel volt hajlandó megtenni, ha a munkaszerződésébe beleírjuk, hogy elismerjük az előző munkaviszonyában eltöltött időt a végkielégítés és a felmondási idő szempontjából, ha itt megszűnne a munkaviszonya. Egyébként ezt jogszerűen megtehettük?

Részlet a válaszából: […] ...meghatározására, valamint a végkielégítésre vonatkozó törvényi szabályoktól [Mt. 205. § (1) bek.]. Ebből következően a munkaszerződésbe foglalt olyan megállapodás, amely szerint az előző munkáltatónál eltöltött időt is figyelembe kell venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Végkielégítés – a törvény szabta keret fölött

Kérdés: Az utóbbi időben számos probléma merült fel a végkielégítések kifizetésével kapcsolatban. Cégünk több munkaszerződésben alkalmaz olyan megoldást, miszerint a munkavállaló a munkáltatói rendes felmondás esetére a törvényi mértéktől magasabb összegű végkielégítést kap. Önök szerint ez jogszerűnek tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...törvényi minimumösszegektől amunkavállaló javára eltérjenek. Az Mt. 13. § ugyanis lehetővé teszi, hogy a felekmegállapodása (pl. a munkaszerződés) vagy a kollektív szerződés az Mt. Harmadikrészében meghatározott rendelkezésektől – ha az Mt. másképp nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?

Kérdés: Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?
Részlet a válaszából: […] ...határozatlan idejű szerződést, a két év nem minősül azMt. szerint jogszerző időnek. Ugyanakkor, ha az eredetileg határozott időreszóló munkaszerződést a lejárat előtt a felek közös megegyezéssel módosítottákhatározatlan idejűre, akkor a végkielégítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Két éve dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A folyosói pletykák szerint valószínűleg munkáltatóm rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. Kérdésem: tekintettel arra, hogy két éven belül öregségi nyugdíjra leszek jogosult (most 60 éves vagyok), jár-e számomra emelt összegű végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló számára, megjegyezzük – tekintettel az Mt. 13. §(3) bekezdésében foglaltakra -, nincs akadálya annak, hogy a munkaszerződés, afelek megállapodása vagy a kollektív szerződés végkielégítés fizetését írjaelő. A kérdésre is irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.